简介
面试失败，其根本原因是错误地应对面试，准备不够充分。特别是刚毕业的大学生，因为缺乏面试经验，往往在面试中陷入被动。本书作者根据多年面试培训经验，独创一套屡试不爽的面试方法。提出“以合作者思维开始”理念，从而帮助求职者一次性拿下面试。作者提倡采用模拟面试的方式，将面试中可能涉及的问题按照面试流程逐一彩排，直到自己觉得可以掌控面试为止。
目录
第一章 为什么会有面试
为什么会有面试
面试要试你什么
面试的形式
面试的定义
东西方人力资源的差异
第二章 面试的误区
其实面试官和你一样紧张
好公司你是骗不过的
人乡随俗更胜面试技巧
学习能力比知识更重要
准备个性化面试为上策
不一定要说服面试官
外语不是沟通的障碍
知己知彼，百战不殆
第三章 简历
企业是如何挑选简历的
简历的格式
典型的简历组成部分
简历的注意事项
简历的美观
简历增加效果小贴士
自荐信
推荐信和推荐人
简历的梳理和管理
第四章 获得面试
找工作是你的全职或者兼职工作
自我评估发现自身价值
发现理想工作
建立找工作网络
有意栽花，无心插柳
第五章 把握面试每个细节
流程的重要性
工作是生意，面试是销售
贯穿始终的策略
寒暄
开场白
个性化问答精要
技术问答精要
薪酬谈判
提问
结束语
感谢信和总结
电话面试
面试的细节
第六章 最常见面试问题精解
最可能被问的问题
不该被问的问题和你可以问的问题
应届毕业生关注的问题
第七章 面试的调练
面试的训练
模拟面试
策略和流程的把握
成功与失败
态度决定一切
后记 开始你的新工作
一次性拿下面试
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