谋职成功的三项修炼

目录
卷首语 猎取高薪职位必须过五关——如何使用本书
第一章 个人简历的新趋势
个人简历
一 个人简历的定义
二 个人简历的特点和结构
三 必要的组成部分和内容
四 撰写前的准备工作
五 职业经理人的工作业绩
六 职业经理人的英文个人简历范例
七 职业经理人的个人简历范例解析
八 应届毕业生的工作业绩
九 应届毕业生英文个人简历范例
十 应届毕业生个人简历范例解析
十一 个人简历两种形式的妙用
十二 按时间顺序编写的英文个人简历及其汉译
十三 按工作职能编写的英文个人简历及其汉译
十四 英文RESUME写作的语法问题
十五 个人简历的最后检查法则
十六 中文个人简历及其英译
申请信
一 申请信的定义
二 申请信的特点和结构
三 申请信与个人简历之异同
四 企业看重哪些个人素质
五 申请信的撰写和打印要求
六 秘密武器——“执事摘要”
七 如何采用评语和按语
八 采用“执事摘要”的求职申请信实例（英汉对照）
九 答复报刊招聘广告的申请信实例（英汉对照）
十 未见报刊广告给可能雇主的申请信实例（英汉对照）
十一 经熟人介绍后的求职申请信实例（英汉对照）
十二 在互联网等媒体上发布的申请信实例（英汉对照）
第二章 才市的全息图景
一 对企业的调查研究是头等大事
二 第三只眼看报纸招聘广告
三 玩转人才中介公司
四 人才交流市场的操作要点和制胜技巧
五 没有人能独自成功：社会关系网络的作用
六 如何从专业学会和协会获取机会
七 读懂专业出版物
八 学校就业办、校园招聘和校友会
九 网上谋职的技巧和注意事项
十 中外求职网址精选
第三章 交际与公关：情景应对
一 毛遂自荐的得与失
二 初次自荐的目标
三 初次自荐的技巧
四 AIMA法则与三大步骤
五 对方必有的三种反应
六 “我们正需要一个你这样的人”
七 “我不能决定需不需要你”
八 “我们不需要你”
九 电话应对
十 为失败者诊脉
第四章 面试：职场的智力角逐
一 国外大公司招聘职业经理人的面试程序
二 心理测验怎么测
三 模拟测验怎么测
四 笔迹测试，你准备好了吗
五 面试成功的先决条件
六 如何面对老练的主试者
七 主试者了解学历和工作经历的面试问题详解
八 主试者了解技能和岗位职责的面试问题详解
九 主试者了解个人素质的面试问题详解
十 主试者了解工作行为和习惯的面试问题详解
十一 什么是紧逼式面试问题
十二 紧逼式面试问题举例及其详解
十三 如何面对外行的主试者
十四 如何应对出格问题
十五 出格问题举例及详解
十六 应届毕业生参加面试技巧
十七 应届毕业生常见的面试问题详解
十八 面试结束如何退场
第五章 求职可以说钱
一 面试后的跟踪措施
二 跟踪信举例（英汉对照）
三 未被录用怎么办
四 求职者为什么必须说钱
五 如何确定自己的心理价位
六 什么时候谈钱最合适？
七 实质性的薪酬谈判过程
八 薪酬谈判问题及其详解
九 如何对待企业的最后报价
十 薪金确定之后还要做什么
十一 各类疑难问题的解答
结束语 造就职业经理人的第一步——如何解读本书
附录 主要参考书目
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