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简介
准确辨识一个组织的性格,是找到适于自身的组织文化的前提。
“管理哲学之父”查尔斯·汉迪主张,四位管理之神,正象征着四种特色鲜明的管理方式和企业文化——富有个人魅力的众神之王宙斯,崇尚秩序的太阳神阿波罗,尊崇创造力的智慧女神雅典娜,还有追随个性与专业性的酒神狄奥尼索斯。
每种组织文化,都有自己的文化假设,进而产生了形式各异的管理、架构、程序与报酬体系。没有文化上的觉醒,组织就可能尊崇错误的神,从而导致效率低下和管理松弛。文化的混乱,乃是危害组织的主要病症之一。因此,管理者必须清楚自己组织的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。
这本管理学经典之作,力图帮助人们去除组织的神秘感,了解各种组织的运作方式,从而促使更多的组织和个人思考自己目前的工作方式,以及未来不得不采用的工作方式。
目录
中文版序
导论
第一部分文化适宜性理论
第一章四个管理之神
第二章企业运营中的管理之神
第三章管理之神的平衡
第四章不同背景下的管理之神
第二部分阿波罗的危机
第五章阿波罗的两难困境
第六章对困境的回应
第七章管理之神的新秩序
第八章结论
注释和参考文献
查尔斯.汉迪经典管理书系——管理的众神
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