简介
本书主要有以下几方面的特点：首先，系统地总结中国传统文化中优秀的管理思想和管理艺术，并与古今管理实践结合起来，进行加工、提炼和升华，尽可能使之体系化，以逐步形成中国管理文化理论体系。其次，在大量引用古人警句的同时，较多地穿插现代管理实例，使全书保持深入浅出、通俗易懂、可读性强的风格，体现中国管理理论的古为今用。再次，注意继承、创新和发展的关系，并对中外管理文化进行了比较，强调合资企业中，中外管理文化融合的重要性。
目录
第一章 管理观念
一、人本观
二、和谐观
三、中庸观
四、义利观
第二章 管理者
一、大盖天下，然后能容天下
二、信盖天下，然后能约天下
三、仁盖天下，然后能怀天下
四、恩盖天下，然后能得天下
五、学盖天下，然后能明天下
六、廉盖天下，然后能正天下
七、权盖天下，然后能不失天下
第三章 管理决策
一、先谋后事
二、事贵善断
第四章 人才管理
一、致安之本，惟在得人
二、大人之务，在于众贤
三、量才授职，用人如器
四、终身之计，莫若树人
第五章 管理制度
一、一民之轨，莫如法
二、三载考绩，黜陟幽明
三、天下治者，赏罚而已
第六章 管理文化比较
一、社会文化比较
二、管理文化差异
三、管理文化演变
四、管理文化融合——合资企业文化
一、人本观
二、和谐观
三、中庸观
四、义利观
第二章 管理者
一、大盖天下，然后能容天下
二、信盖天下，然后能约天下
三、仁盖天下，然后能怀天下
四、恩盖天下，然后能得天下
五、学盖天下，然后能明天下
六、廉盖天下，然后能正天下
七、权盖天下，然后能不失天下
第三章 管理决策
一、先谋后事
二、事贵善断
第四章 人才管理
一、致安之本，惟在得人
二、大人之务，在于众贤
三、量才授职，用人如器
四、终身之计，莫若树人
第五章 管理制度
一、一民之轨，莫如法
二、三载考绩，黜陟幽明
三、天下治者，赏罚而已
第六章 管理文化比较
一、社会文化比较
二、管理文化差异
三、管理文化演变
四、管理文化融合——合资企业文化
中国管理文化论
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