简介
目录
第一篇 面试人门
第一章 面试通关秘籍：“四道定律”让你“心意相连”
第一节 “四道定律”第一道——心要善
第二节 “四道定律”第二道——意要圆
第三节 “四道定律”第三道——相要端
第四节 “四道定律”第四道——言要连
第二章 公务员面试概论
第一节 面试简介
第二节 公务员面试的测评要素
第三节 公务员面试常见题型介绍
第四节 公务员面试的形式
第二篇 结构化面试
第一章 综合分析能力
第一节 综合分析能力的涵义
第二节 综合分析能力的主要考查形式及应对思路
第二章 计划组织协调能力
第一节 计划组织协调能力的涵义
第二节 计划组织协调能力的主要考查形式与应对思路
第三节 侧重考查计划组织能力的情境性问题
第四节 侧重考查组织协调能力的情境情境性问题
第五节 计划组织协调能力的活动类型补充
第六节 中央政策性文件补充
第三章 言语理解与表达能力
第一节 言语理解与表达能力的涵义
第二节 智能性问题及应对思路
第三节 情境性问题及应对思路
第四章 应变能力
第一节 应变能力的涵义
第二节 情境性问题及应对思路
第五章 人际交往意识与技巧
第一节 人际交往意识与技巧的含义
第二节 人际交往意识与技巧的主要考查形式及应对思路
第六章 求职动机与拟任职位匹配性
第一节 求职动机与拟任职位匹配性的含义
第二节 背景性问题及应对思路
第三节 意愿性问题及应对思路
第四节 求职动机与拟任职位匹配性的应对技巧介绍
第三篇 无领导小组讨论面试
第一章 无领导小组面试概论
第一节 无领导小组讨论面试简介
第二节 无领导小组讨论面试基本流程
第二章 无领导小组讨论基本题型与解答思路
……
第四篇 模拟演练
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