薪酬福利设计与管理[电子资源.图书]

副标题：无

作者：徐斌主编

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ISBN：9787504557667

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简介

简介

　　本教材所阐述的薪酬设计与管理，在考虑了薪酬的系统性的同时还兼顾了其结构性，另外还考虑了薪酬思路的流程性，这样的安排便于读者在学习过程中能够掌握薪酬管理的全局。　　本教材在内容安排上首先提出了系统思考的概念，并且从薪酬的大系统概念出发设计了完整的，以战略为导向的，以固定薪酬、浮动薪酬、福利和工作体验为主要架构的完整薪酬体系。　　《薪酬福利设计与管理（人力资源管理类）》的内容安排如下：　　第一章，工作分析。本章从工作分析入手，阐述了作为薪酬系统设计基础的工作分析的各个层面。　　第二章，工作评价。本章全方位介绍了工作评价的主要方法和技术。工作评价对薪酬设计与管理举足轻重，评价的结果将直接地影响到固定薪酬的等级与结构设计，同时也间接地影响到浮动薪酬的设计。　　第三章，绩效管理。本章具体阐述了绩效管现对薪酬管理的影响。从绩效计划、绩效辅导、绩效评估与结果应用，到最后绩效薪酬等几方面加以阐述，把绩效管理与薪酬管理联系起来思考，充分体现了绩效管理与薪酬管理的密切关系。　　第四章，薪酬设计。薪酬设计是《薪酬福利设计与管理（人力资源管理类）》着墨较重的一章。本章首先阐述了薪酬以及相关概念，随后介绍了薪酬设计的步骤、如何定级定位、如何进行薪酬调查、成本预算与控制，紧接着是薪酬体系的实施与修正。本章还通过案例分析，向读者介绍薪酬设计实际操作的过程和注意事项。最后，介绍了销售与专业技术人员的薪酬模型。　　第五章，经营者激励。本章分别对经营者年薪制、股权激励、中国的经营者股权激励现状、股票期权方式进行了介绍，最后还通过案例讲解了公司经营者股票薪酬的授予办法。　　第六章，薪酬管理。本章介绍了薪酬管理的概念、宽带薪酬与宽带薪酬设计、宽带薪酬的国际间比较，同时介绍了在市场中被很多企业应用的宽带薪酬设计新思路，对读者全面了解相关理论与实践有很大指导意义。

引言：企业薪酬战略的系统思考(1)
第一章牴ぷ鞣治(5)
牐牭谝唤冢牴ぷ鞣治龅亩ㄒ寮傲鞒(7)
牐牭诙节牴ぷ鞣治龅南钅(8)
牐牭谌节牴ぷ鞣治龅某绦(10)
牐牭谒慕冢牴ぷ鞣治龅鞑榉椒(12)
牐牭谖褰冢牴ぷ鞣治龉ぞ(14)
牐牭诹节牴ぷ魉得魇(24)
牐牨菊滦〗(31)
牐牴丶概念(31)
牐牳聪八伎继(31)
牐犛τ冒咐(31)
第二章牴ぷ髌兰(33)
牐牭谝唤冢牳攀(35)
牐牭诙节牴ぷ髌兰鄣募际跎杓(39)
牐牭谌节牴ぷ髌兰鄣姆椒(44)
牐牭谒慕冢牴ぷ髌兰鄯桨傅耐晟(51)
牐牨菊滦〗(52)
牐牴丶概念(52)
牐牳聪八伎继(52)
牐犛τ冒咐(52)
第三章牸ㄐЧ芾(55)
牐牭谝唤冢牸ㄐЧ芾碛胄匠旯芾(57)
牐牭诙节牸ㄐЪ苹(64)
牐牭谌节牸ㄐЦǖ(72)
牐牭谒慕冢牸ㄐ评估与绩效应用(77)
牐牭谖褰冢牸ㄐ薪酬(81)
牐牨菊滦〗(83)
牐牴丶概念(84)
牐牳聪八伎继(84)
牐犛τ冒咐(84)
第四章犘匠晟杓(87)
牐牭谝唤冢犘匠暌约跋喙馗拍(89)
牐牭诙节犘匠晟杓频幕本步骤(91)
牐牭谌节犘匠杲峁股杓朴攵级定位(94)
牐牭谒慕冢犘匠甑鞑(100)
牐牭谖褰冢犘匠瓿杀镜脑に阌肟刂(112)
牐牭诹节犘匠晏逑档氖凳┖托拚(125)
牐牭谄呓冢犘匠晟杓撇僮魇道(130)
牐牭诎私冢犗售人员的薪酬模型(135)
牐牭诰沤冢犠ㄒ导际跞嗽钡男匠昴Ｐ(146)
牐牨菊滦〗(152)
牐牴丶概念(153)
牐牳聪八伎继(153)
牐犛τ冒咐1(153)
牐犛τ冒咐2(157)
第五章牼营者激励(169)
牐牭谝唤冢牼营者年薪制(170)
牐牭诙节牼营者股权激励(181)
牐牭谌节犖夜的经营者股权激励(190)
牐牭谒慕冢牼营者股票期权(194)
牐牨菊滦〗(207)
牐牴丶概念(208)
牐牳聪八伎继(208)
牐犛τ冒咐(208)
第六章犘匠旯芾(215)
牐牭谝唤冢犘匠旯芾砑蚪(217)
牐牭诙节牽泶薪酬与宽带薪酬设计(219)
牐牭谌节犘匠旯芾淼墓际比较(241)
牐牨菊滦〗(256)
牐牴丶概念(256)
牐牳聪八伎继(256)
牐犛τ冒咐(256)
附录1(260)
附录2(289)
参考文献(298)

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