简介
杜勇编著的《人力资源管理--理论方法与案例(高等学校规划教材)》深入浅出地介绍了人力资源管理相关知识。旨在让人力资源管理理论工作者和实务工作者、经济管理专业的学生既能把握人力资源管理与开发的基本体系、内容、规划和实际操作方法，又能与自己所学的经济管理知识联系起来思考和解决实际管理中的问题。本书是依据经济管理类专业本科生人力资源管理课程教学大纲和专业培养目标要求来编写的，同时也可作为企业领导和管理人员的培训资料和参考资料，或供管理人员自学。
目录
第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源管理理论
第二节 人力资源管理案例分析
第二章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略与规划理论
第二节 人力资源战略与规划方法
第三节 人力资源规划案例
第三章 人员招聘与配置
第一节 人员招聘与配置理论
第二节 人员招聘与配置方法
第三节 人员招聘与配置案例
第四章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发理论
第二节 员工培训与开发方法
第三节 员工培训与开发案例
第五章 绩效管理
第一节 绩效管理理论
第二节 绩效管理的方法
第三节 绩效管理案例
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬管理理论
第二节 薪酬管理的方法
第三节 薪酬管理案例
第七章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 劳动争议管理
第八章 人力资源管理咨询
第一节 人力资源管理咨询概述
第二节 人力资源管理咨询的方法
第三节 人力资源管理咨询案例
参考文献
第一节 人力资源管理理论
第二节 人力资源管理案例分析
第二章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略与规划理论
第二节 人力资源战略与规划方法
第三节 人力资源规划案例
第三章 人员招聘与配置
第一节 人员招聘与配置理论
第二节 人员招聘与配置方法
第三节 人员招聘与配置案例
第四章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发理论
第二节 员工培训与开发方法
第三节 员工培训与开发案例
第五章 绩效管理
第一节 绩效管理理论
第二节 绩效管理的方法
第三节 绩效管理案例
第六章 薪酬管理
第一节 薪酬管理理论
第二节 薪酬管理的方法
第三节 薪酬管理案例
第七章 劳动关系管理
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 劳动争议管理
第八章 人力资源管理咨询
第一节 人力资源管理咨询概述
第二节 人力资源管理咨询的方法
第三节 人力资源管理咨询案例
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