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作   者:(美)海伦·帕尔默(Helen Palmer)著;徐扬,刘建平译

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ISBN:9787508067490

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简介

国际畅销书《九型人格》作者、一代宗师海伦·帕尔默的精华版九型人格读物。九型人格是一种深层次了解人的心理和性格的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心,用有效的方式对应他人,最终提升我们人生的幸福和成功。

目录

九型人格简易测试
第一章 什么是九型人格,
第二章 1号完美主义者(完美型)
 1号的世界观:世界是不完美的。我要力图完美1号的主要性格特征
 亲密关系中的1号:从小他们就把爱与良好的行为画上了等号,认为只有自己的所作所为都是正确的,才能获得爱
 职场中的1号
 作为领导的1号:1号领导者的指导思想是质量控制
 作为员工的1号:他们喜欢在拥有良好形象和长期声望的机构中工作
 在团队中的1号:“这不是我的错”是1号的口头禅
 1号适合的环境:1号适合从事组织规划和细心对待的工作
 1号不适合的环境:1号不适合从事具有风险性的工作
 1号名人
 1号性格的闪光点:1号总是努力把世界变得更美好
 1号的高层心境:完美
 1号的高层德性:平静
 给1号的建议:1号应该努力发现自己的需要并且满足自己的需要
第三章 2号给予者(助人型)
 2号的世界观:大家需要我的帮助,我是受欢迎的2号的主要性格特征
 亲密关系中的2号:在两性关系中,2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己
 职场中的2号
 作为领导的2号:他们会想方设法让自己与那些行业中的要人结盟。他们确信“认识谁将决定你是否能成功”
 作为员工的2号:哪怕高层领导人员不断变化,他们也总能与领导保持良好关系,还能及时向你传递信息
 在团队中的2号:2号一方面希望获得整个团队的喜爱,一方面又想得到特别的关注
 2号适合的环境:任何能够与权威套近乎,能够让他们对权威给予支持的环境,都是具有吸引力的
 2号不适合的环境:如果工作无法获得认可或赞同,2号性格者肯定不会愿意
 2号名人
 2号性格的闪光点:2号性格者能让人们的自我感觉良好
 2号的高层心境:自由
 2号的高层德性:谦卑
 给2号的建议
第四章 3号实干者(成功型)
 3号的世界观:这个世界是胜者为王。我只能成功,不能失败
 3号的主要性格特征
 亲密关系中的3号:3号总是想通过行动获得爱,所以他们甘愿为夫妻之间的相处做很多事情
 职场中的3号
 作为领导的3号:目标是关键,他们不在乎过程
 作为员工的3号:他们为奖金工作,为职位工作
 在团队中的3号:他们的积极表现对整个团队都会产生影响
 3号适合的环境:3号适合工作的环境包括那些通过长年打拼,逐步扩大规模的企业
 3号不适合的环境:3号不喜欢那些没有发展前途的工作,那些不能给他们带来声望的工作,那些与他们的社会形象不相符的工作,以及那些需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作 
第五章 4号悲情浪漫者(自我型)
第六章 5号观察者(知识型)
第七章 6号怀疑论者(忠诚型)
第八章 7号享乐主义者(欢乐型)
第九章 8号保护者(领袖型)
第十章 9号调停者(和平型)
第十一章 九型达人晋级必备

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