简介
购买方法：点击“蓝色文字收藏品”或者“可以从“这些卖家”购买” .....................购买说明：此书为绝版图书，售价高于原价作者:曹玉昆，冯冬燕主编 页数:255 出版社:哈尔滨市：哈尔滨工业大学出版社 出版日期:1999
目录
目 录||1
第一章组织行为学导论||1
第一节组织行为学概述||1
第二节组织行为学的形成和发展||8
第三节组织行为学的人性观与组织观||14
第四节 组织行为学的研究方法||17
第二章个体差异与个体行为||21
第一节 气质||21
第二节 性格||28
第三节能力||35
第三章知觉与个体行为||42
第一节知觉的一般概念||42
第二节影响知觉的因素||50
第三节社会知觉||53
第四节社会知觉与组织行为||62
第四章价值观、态度和工作满意度||69
第一节价值观的概念与分类||69
第二节态度的概念与因素分析||74
第三节 态度改变理论和工作态度与工作绩效||80
第五章激励||87
第一节需要·动机·行为||87
第二节需要理论层次||94
第三节双因素理论||97
第四节期望理论||100
第五节公平理论||102
第六节挫折||106
第七节行为强化理论||111
第六章群体行为||115
第一节群体行为概述||115
第二节非正式群体||126
第三节群体中的人际关系||131
第七章群体冲突与沟通||143
第一节群体冲突||143
第二节群体沟通||155
第八章领导心理与行为||179
第一节领导的基本理论||179
第二节领导者素质||181
第三节领导行为的有效性理论||186
第九章组织行为||199
第一节组织概述||199
第二节组织结构与组织设计||204
第十章组织的变革和发展||220
第一节组织的变革||220
第二节组织发展||229
第十一章组织文化||238
第一节组织文化概述||238
第二节组织文化的特点及功能||241
第三节组织文化的建立与形式||243
第四节组织文化的类型||247
参考书目||254
组织行为学
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