Optimization research on executive equity-based incentive contract for listed companies in China after equity division reform

　　前言
　　1 绪论
　　　1．1 问题的提出和选题的意义
　　　1．2 股权激励的主要理论基础
　　　1．3 股权激励的研究回顾
　　　1．4 研究内容和创新
　　　1．5 股权激励合约内容
　　2 我国股权激励的发展历程和现状
　　　2．1 我国企业股权激励的发展历程
　　　2．2 股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状
　　　2．3 本章小结
　　3 股权分置改革后股权激励的激励效应研究
　　 ――来自沪深股市的经验证据
　　　3．1 经理股权激励的激励机理
　　　3．2 经理人股权激励的依?与目标――经营业绩
　　　3．3 经理股权激励与公司业绩的实证分析
　　　3．4 本章小结
　　4 股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究
　　 ――来自沪深股市的经验证据
　　　4．1 如何最大化股权激励薪酬
　　　4．2 薪酬委员会的独立性
　　　4．3 股权激励下经理人机会主义行为的理论分析
　　　4．4 股权激励与经理人机会主义行为的实证分析
　　　4．5 本章小结
　　5 股权激励的最优合约研究
　　　5．1 最优股权激励合约的存在
　　　5．2 限制性股票激励的最优合约
　　　5．3 股票期权激励的最优合约
　　　5．4 股权激励方式与激励效应
　　　5．5 最优股权激励合约下的合约要素分析
　　　5．6 资本结构对最优股权激励合约的影响
　　　5．7 本章小结
　　6 股权激励水平影响因素研究
　　　6．1 股权激励水平影响因素的理论分析
　　　6．2 股权激励水平影响因素的实证分析
　　　6．3 本章小结
　　7 股权激励合约优化的政策建议
　　　7．1 进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范
　　　7．2 加强资本市场基础制度建设
　　　7．3 经理人市场建设
　　　7．4 完善公司内部治理结构，提高薪酬委员会的独立性
　　结论与展望
　　　研究结论
　　　研究局限与未来研究方向
　　附录
　　参考文献