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简介
《企业科技人员薪酬激励效应评价》内容简介：建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激励企业科技人员，对提升企业竞争力具有至关重要的影响。《企业科技人员薪酬激励效应评价》运用定性研究述评了薪酬激励理论、薪酬设计影响因素、薪酬激励途径、薪酬激励效果测度等方面的研究成果，提出了企业科技人员的需求特征，分析了影响科技人员薪酬激励效应的四类要素，明确了企业科技人员薪酬激励途径，构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系，建立了企业科技人员薪酬激励效应评价模型。通过12 000份问卷调查获得了数十万个企业科技人员薪酬激励的相关数据，运用了相关分析、结构方程模型、非参数检验、因子分析、Logistic回归分析等统计分析方法，探讨了不同权变因素下的企业科技人员薪酬激励状况，分析检验了企业科技人员薪酬激励效应，并对不同组织的科技人员薪酬满意度差异程度进行了比较研究，提出了强化企业科技人员激励效应的对策建议。
《企业科技人员薪酬激励效应评价》适合企业管理人员、政府相关管理部门人员阅读，也适合高校工商管理或人力资源管理专业的本科生、研究生及教师参考。
目录
前言
第1章 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究思路和技术路线
1．3 研究内容和框架
第2章 相关理论与文献综述
2．1 薪酬激励相关理论演化
2．2 薪酬激励效应相关研究综述
2．3 科技人员薪酬激励效应研究相关概念辨析
2．4 本章小结
第3章 企业科技人员薪酬激励要素研究与激励效应评价体系构建
3．1 企业科技人员的特征分析
3．2 企业科技人员薪酬激励的影响要素研究
3．3 企业科技人员薪酬激励动力要素(?要路径)分析
3．4 企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系构建
3．5 本章小结
第4章 企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型及其优化
4．1 企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型
4．2 企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型检验
4．3 企业科技人员薪酬激励效应评价模型拟合与优化
4．4 本章小结
第5章 基于权变因素的企业科技人员薪酬激励效应研究
5．1 影响企业科技人员薪酬激励的权变因素分析
5．2 基于非参数检验的企?科技人员薪酬激励效应研究
5．3 不同组织科技人员薪酬激励满意度比较研究——基于江苏省12 000份调查表的分析
5．4 本章小结
第6章 强化企业科技人员薪酬激励效应对策建议
6．1 优化直接经济性薪酬结构，提升基本薪酬满意度
6．2 优化直接非经济性薪酬结构，拓展参与管理渠道
6．3 优化间接非经济性薪酬结构，增强事业成就感
6．4 优化间接经济性薪酬结构，提供良好福利保障
6．5 重视薪酬激励差异性，健全中国特色薪酬体系
参考文献
后记
第1章 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究思路和技术路线
1．3 研究内容和框架
第2章 相关理论与文献综述
2．1 薪酬激励相关理论演化
2．2 薪酬激励效应相关研究综述
2．3 科技人员薪酬激励效应研究相关概念辨析
2．4 本章小结
第3章 企业科技人员薪酬激励要素研究与激励效应评价体系构建
3．1 企业科技人员的特征分析
3．2 企业科技人员薪酬激励的影响要素研究
3．3 企业科技人员薪酬激励动力要素(?要路径)分析
3．4 企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系构建
3．5 本章小结
第4章 企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型及其优化
4．1 企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型
4．2 企业科技人员薪酬激励效应评价结构方程模型检验
4．3 企业科技人员薪酬激励效应评价模型拟合与优化
4．4 本章小结
第5章 基于权变因素的企业科技人员薪酬激励效应研究
5．1 影响企业科技人员薪酬激励的权变因素分析
5．2 基于非参数检验的企?科技人员薪酬激励效应研究
5．3 不同组织科技人员薪酬激励满意度比较研究——基于江苏省12 000份调查表的分析
5．4 本章小结
第6章 强化企业科技人员薪酬激励效应对策建议
6．1 优化直接经济性薪酬结构，提升基本薪酬满意度
6．2 优化直接非经济性薪酬结构，拓展参与管理渠道
6．3 优化间接非经济性薪酬结构，增强事业成就感
6．4 优化间接经济性薪酬结构，提供良好福利保障
6．5 重视薪酬激励差异性，健全中国特色薪酬体系
参考文献
后记
企业科技人员薪酬激励效应评价
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