中国政法大学成人教育学院教材编审委员会编审

目录
第一章 劳动法基础理论
案例 1 如何确认劳动关系
案例 2 如果确认劳务关系
案例 3 劳动关系与劳务关系交叉的区分和处理
案例 4 事实劳动关系并非是劳动法律关系
案例 5 无效劳动合同不能产生劳动法律关系
案例 6 退休人员被聘用应否签订劳动合同
案例 7 退休人员有权索要退休金
第二章 劳动就业
案例 1 劳动者有择业权
案例 2 就业机会均等 男女平等就业
案例 3 禁止使用童工
案例 4 私自办理招工手续无效
案例 5 境外就业 强摘阑尾——解决纠纷的途径
案例 6 职业介绍机构应当依法从事职业介绍活动
第三章 劳动合同与集体合同
案例 1 未签劳动合同 劳动者受损害
案例 2 用人单位不得以各种名目非法向劳动者收费
案例 3 劳动者主体不合法 所签劳动合同无效
案例 4 采取欺诈手段签订的劳动合同为无效
案例 5 用人单位能否调整劳动者的工作岗位
案例 6 劳动合同因客观情况变化无法履行的可以解除
案例 7 因机构调整而解除劳动合同的应予补偿
案例 8 企业合并 劳动合同仍有效 企业分立 工伤待遇谁负担
案例 9 怀孕女工因不符合录用条件而被解除劳动合同
案例 10 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不给予经济补偿金
案例 11 因解除劳动合同而发生培训费争议
案例 12 强迫他人劳动被判刑
案例 13 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
案例 14 集体合同对全体职工有约束力
案例 15 劳动合同约定的劳动报酬标准不得低于集体合同规定
第四章 工时与工资
案例 1 产前检查时间视同出勤
案例 2 哺乳婴儿时间算作劳动时间
案例 3 企业有加班加点决定权吗
案例 4 承包人损害职工权益 企业应承担相应责任
案例 5 A企业应否支付加点费
案例 6 综合计算工时加班费：休息日工作不发，法定节日工作应发
案例 7 应依法加付加班、加点工资
案例 8 休息权不可剥夺
案例 9 劳动者能否既享受年休假待遇又享受探亲假待遇
案例 10 事实劳动关系中工资标准的确定
案例 11 试用期工资不得低于当地最低工资标准
案例 12 不得以经济效益不好为由停发工资
案例 13 公司暂停营业，工人集体索要工资
案例 14 伙食科是否有经济处罚权
案例 15 留用察看期间应发生活费
案例 16 下岗生活费偏低应按规定补足
第五章 劳动安全卫生
案例 1 厂方对李某应给予赔偿吗
案例 2 私开煤矿 法律不准
案例 3 两种态度 两个结果
案例 4 强令冒险作业 有权拒绝执行
案例 5 不发劳保用品 依法予以处罚
案例 6 线路老化 触电重伤
案例 7 患高血压的职工不得从事高处作业
案例 8 矿井不得只有一个安全出口
案例 9 不发电焊工防护眼镜合法吗
案例 10 劳动和社会保障部门是否有权这样做
案例 11 存在事故隐患 责令停产整改
案例 12 该事故属哪类工伤事故
案例 13 确诊为职业病是否必须调整工作岗位
第六章 女职工和未成年工特殊保护
案例 1 法律为什么禁止安排女职工从事某些劳动
案例 2 女职工能否从事脚手架的组装和拆除作业
案例 3 女职工在月经期间可以在冷库里工作吗
案例 4 用人单位可以安排怀孕女职工驾驶拖拉机吗
案例 5 可以安排怀孕女职工上夜班吗
案例 6 孕妇去医院检查占用的劳动时间算作劳动时间吗
案例 7 流产女职工能否享受产假待遇
案例 8 用人单位不给安排哺乳时间合法吗
案例 9 可以安排未成年工为司炉吗
第七章 职业培训
案例 1 培训经费不得挪作他用
案例 2 不得乱收培训费
案例 3 解除劳动合同应当赔偿用人单位培训费
第八章 劳动纪律
案例 1 迟到与扣薪
案例 2 析“偷拿20支以上卷烟予以开除”
案例 3 程序违法 开除无效
案例 4 抢占住房能否开除
案例 5 请假未准 发生旷工争议
案例 6 玩忽职守能否除名
案例 7 在朋友家赌博该不该被辞退
案例 8 面粉厂可以辞退王某吗
案例 9 程序和形式失当辞退决定应撤销
第九章 社会保险
案例 1 因工作需要可暂缓退休吗
案例 2 高工薪 不参保 法不许
案例 3 退休后应聘被停发退休金
案例 4 上班途中被车撞伤司机逃逸怎么办
案例 5 犯精神病致伤能否认定为工伤
案例 6 受行政处分的职工负伤能享受工伤待遇
案例 7 退休职工在单位组织的外出疗养途中意外受伤是否算工伤
案例 8 违章作业负伤是否属于工伤
案例 9 未签订劳动合同的劳动者因工负伤能否享受工伤待遇
案例 10 他是“过劳死”吗——中国首例“过劳死”纠纷案
案例 11 如何认定和处理这起事故
案例 12 依法要求增发抚恤金
案例 13 试用期内的职工也应享受医疗保险待遇
案例 14 女职工流产应享受生育保险待遇
案例 15 享受失业保险待遇须具备法定条件
第十章 工会和职工民主管理
案例 1 私营企业劳动者有权组织工会
案例 2 工会经费不得挪用
案例 3 维护职工权益 工会义不容辞
第十一章 劳动争议处理
案例 1 本案应由哪一机构受理
案例 2 本案不应由劳动争议处理机构受理
案例 3 超过申诉时效 丧失了胜诉权
案例 4 诉讼时效应从伤残评定日起算
案例 5 仲裁败诉 终审胜诉——一起自动离职纠纷案处理始末
案例 6 劳动争议案件管辖 最高法院有新规定
案例 7 提出管辖异议 法院裁定驳回
案例 8 企业规章不合法，不能作为处理劳动争议的依据
案例 9 欠缴社保金 强制拍房产
案例 10 不睬仲裁裁决 不理法院执行——法律管不了企业“内部”的事吗
第十二章 劳动监督与法律责任
案例 1 违章作业可予罚款
案例 2 违法延长工作时间应受处罚
案例 3 从重处罚使用童工的单位
案例 4 发生重大劳动安全事故 追究有关人员刑事责任