Get the interview every time:fortune 500 hiring professionals’ tips for writing winning resumes and cover letters
副标题:无
作 者:(美)布伦达·格林(Brenda Greene)著;罗妍莉译
分类号:
ISBN:9787800878732
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简介
两分钟——你就这么点时间来给一位《财富》500强的招聘经理留下印象。更要命的是,有些大公司每天要收到将近500份简历。毫无疑问,你正感受着巨大的压力。怎样才能脱颖而出呢?布伦达•格林的《一击即中》深入探究了来自财富500强的50位人力资源和招聘专家——人力资源经理、总监和副总裁——的想法,直截了当地告诉你,这些专业人士对应聘者究竟有何期望。
今天,一位招聘经理坐在桌边,等待着你令人难忘的表现。《一击即中》能够助你一臂之力。本书以篇幅虽短却大有启发的10章,揭示了来自诸如美一银行、大陆航空、H•J•海因茨、联邦国民抵押贷款协会、凯洛格、默克、奥马哈互助基金、美国教师退休基金会、UPS和优利系统(只是略举几例)这类企业的调查结果。你会发现:
·对公司所做的调查研究会对你的求职有何影响;
·何时应该利用自己的关系网,怎样加以利用才不会觉得是自私自利;
·如何去写你的第101份简历,空白应当如何善加使用,以及请他人帮忙校对简历的重要性(均附有详实的样本);
·怎样使用网上求职技巧,如根据符合简历浏览器搜索目标的关键词来浏览公布职位。
无论你是想去财富500强企业还是一家刚刚起步的创业公司,如果要想找到自己一直梦寐以求的工作,你都一定要先看这本书。
目录
目录
1 关于500强企业招聘习惯的调查
求职信——专家如是说
简历的关键
做些调研:浏览公司网站
不要在简历上犯错
管理层职位的求职形势
2 先做调查
开始行动,收集信息
简单和谦虚的价值
了解要求并遵守求职程序
公司就像翻开的书
坚持不懈
3 简历格式与外观
选择格式:时序型或功能型
简历应提供和避开的信息
内容为王
设计要素
让简历引人入胜
最终目标:一份多用但灵活的简历
怎样写时序型简历
努力尝试,不畏失败
怎样写功能型简历
招聘人员想要什么
4 有用的写作风格
清晰的思考
措辞适当
利用工具书
风格和词汇
大写还是小写
了解你的读者
强调正面内容
可以证实的诚实
从容易的地方开始
增加重点概述
功能型简历中的技能总结
为工作经验注入热情
学习不缀
5 求职信并未过时
可遵循的模式
电子求职信
如果你没有资格怎么办
新鲜人的其余技巧
6 电子简历更受偏爱
克服抗拒心理
准备一个求职邮箱
了解招聘人的收信习惯
附件简历
MS Word还是纯文本简历
“改前”和“改后”版纯文本简历
电子表格
电子表格若干细节
特定关键词
职位信息公告栏
可扫描简历
7 运用关系网
行业协会
从泛泛到具体
未公布的职位
如何建立关系
发动正式攻势
花时间经营关系网
8 完美面试
准备至关重要
准时到达
进门以后
他们会问什么问题
超越平凡
收到录用通知以后
招聘人员想要什么
9 无简历求职法
招聘方式被新技术改变
奥马哈公司的经验
运作方式
招聘软件对应聘者的意义
10 《财富》500强企业招聘专家评同一份简历
招聘专家的意见
修改后的版本
如何调整简历的重点
关键要素
风格方面的考虑
中英文简历范本
eC
1 关于500强企业招聘习惯的调查
求职信——专家如是说
简历的关键
做些调研:浏览公司网站
不要在简历上犯错
管理层职位的求职形势
2 先做调查
开始行动,收集信息
简单和谦虚的价值
了解要求并遵守求职程序
公司就像翻开的书
坚持不懈
3 简历格式与外观
选择格式:时序型或功能型
简历应提供和避开的信息
内容为王
设计要素
让简历引人入胜
最终目标:一份多用但灵活的简历
怎样写时序型简历
努力尝试,不畏失败
怎样写功能型简历
招聘人员想要什么
4 有用的写作风格
清晰的思考
措辞适当
利用工具书
风格和词汇
大写还是小写
了解你的读者
强调正面内容
可以证实的诚实
从容易的地方开始
增加重点概述
功能型简历中的技能总结
为工作经验注入热情
学习不缀
5 求职信并未过时
可遵循的模式
电子求职信
如果你没有资格怎么办
新鲜人的其余技巧
6 电子简历更受偏爱
克服抗拒心理
准备一个求职邮箱
了解招聘人的收信习惯
附件简历
MS Word还是纯文本简历
“改前”和“改后”版纯文本简历
电子表格
电子表格若干细节
特定关键词
职位信息公告栏
可扫描简历
7 运用关系网
行业协会
从泛泛到具体
未公布的职位
如何建立关系
发动正式攻势
花时间经营关系网
8 完美面试
准备至关重要
准时到达
进门以后
他们会问什么问题
超越平凡
收到录用通知以后
招聘人员想要什么
9 无简历求职法
招聘方式被新技术改变
奥马哈公司的经验
运作方式
招聘软件对应聘者的意义
10 《财富》500强企业招聘专家评同一份简历
招聘专家的意见
修改后的版本
如何调整简历的重点
关键要素
风格方面的考虑
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