简介
《公司薪酬制度概论》是从公司薪酬制度的发展趋势入手，介绍了其由传统的以职位为基础的薪酬制度向新型的以个人能力为基础的薪酬制度的演变过程，以经济全球化为背景，介绍了跨国公司的薪酬制度，还介绍了工会和政府在公司薪酬制度中的作用。
目录
第一章 薪酬制度基础原理
第一节 薪酬制度的概念
第二节 新世纪美国薪酬制度的发展
第二章 传统薪酬制度
第一节 传统薪酬制度中的职位分析与评定
第二节 传统薪酬制度中的工资管理
第三节 薪酬的市场调查
第三章 新型薪酬制度
第一节 简介
第二节 以能力为基础的新型薪酬制度
第三节 以绩效为基础的新型薪酬制度
第四章 主管人员薪酬制度
第一节 主管人员薪酬制度与公司的战略选择
第二节 主管人员总体薪酬方案的设计与执行
第三节 主管人员年度激励计划与长期激励计划
第四节 主管人员薪酬制度的保障:雇佣协议
第五节 董事薪酬
第五章 团队薪酬制度
第一节 团队薪酬方案
第二节 团队绩效的评价
第六章 薪酬制度中的主要工具
第一节 货币性薪酬工具
第二节 非货币性薪酬工具
第七章 跨国公司的薪酬策略
第一节 跨国公司的全球薪酬制度
第二节 跨国公司不同员工的薪酬
第八章 政府与工会在薪酬制度中的作用
第一节 工会组织在薪酬制度中的作用
第二节 政府在薪酬制度中的作用
第一节 薪酬制度的概念
第二节 新世纪美国薪酬制度的发展
第二章 传统薪酬制度
第一节 传统薪酬制度中的职位分析与评定
第二节 传统薪酬制度中的工资管理
第三节 薪酬的市场调查
第三章 新型薪酬制度
第一节 简介
第二节 以能力为基础的新型薪酬制度
第三节 以绩效为基础的新型薪酬制度
第四章 主管人员薪酬制度
第一节 主管人员薪酬制度与公司的战略选择
第二节 主管人员总体薪酬方案的设计与执行
第三节 主管人员年度激励计划与长期激励计划
第四节 主管人员薪酬制度的保障:雇佣协议
第五节 董事薪酬
第五章 团队薪酬制度
第一节 团队薪酬方案
第二节 团队绩效的评价
第六章 薪酬制度中的主要工具
第一节 货币性薪酬工具
第二节 非货币性薪酬工具
第七章 跨国公司的薪酬策略
第一节 跨国公司的全球薪酬制度
第二节 跨国公司不同员工的薪酬
第八章 政府与工会在薪酬制度中的作用
第一节 工会组织在薪酬制度中的作用
第二节 政府在薪酬制度中的作用
公司薪酬制度概论
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