人事心理学

第一章 绪 论
第一节 人事心理学的研究对象
第二节 人事心理学与相邻学科的关系
第三节 人事心理学的研究方法
第四节 研究人事心理学的意义
第二章 干部选拔心理
第一节 干部选拔概述
第二节 干部选拔的标准
第三节 干部选拔的程序
第四节 干部选拔的心理学方法
第五节 人员素质测评
第三章 干部任用心理
第一节 干部任用概述
第二节 个体差异与干部任用
第三节 干部任用的原则
第四节 干部任用的方式及影响任用的心理因素
第四章 需要与人事激励
第一节 需要与激励概述
第二节 干部需要系统分析
. 第三节 需要激励的原则
第四节 需要激励的方法
第五章 动机与人事激励
第一节 动机概述
第二节 干部的动机系统分析
第三节 动机激励的步骤与方法
第六章 人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 人际关系在人事工作中的意义
第三节 影响人际关系的因素
第四节 改善人际关系的途径
第七章 干部考核心理
第一节 干部考核概述
第二节 干部考核的心理学原则
第三节 干部考核的方法和考核的心理指标体系
第四节 干部考核中的心理偏差
第八章 干部奖惩心理
第一节 干部奖惩概述
第二节 干部奖惩的心理学原则
第三节 干部奖惩的条件及方法
第四节 干部奖惩中的心理偏差及其克服方法
第九章 人才流动心理
第一节 人才流动和人才市场
第二节 人才流动的心理原因
第三节 人才流动的基本原则
第四节 加强人才保护
第十章 干部培养心理
第一节 干部培养概述
第二节 干部培养在人事工作中的意义
第三节 干部培养的心理学基础
第四节 干部培养的途径
第十一章 离休退休和退职干部心理
第一节 离休退休和退职干部的生理及心理特点
第二节 离休退休和退职干部存在的心理偏差
第三节 离休退休和退职干部的心理调适
第十二章 人事工作者的心理素质
第一节 加强人事管理队伍建设的意义
第二节 人事工作者的心理素质结构
第三节 人事工作者的能力结构
第四节 人事工作者的气质特征
第五节 人事工作者的性格特征
第十三章 干部人事制度改革
第一节 新中国人事管理制度的演变
第二节 我国人事制度改革的基本模式
第三节 公务员制度推行中的心理承受力和心理阻力
第四节 完善国家公务员制度的心理学方法
后 记