高效能员工的工作习惯

副标题:无

作   者:戴冠宏编著

分类号:

ISBN:9787510704789

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简介

习惯其实就是工作中的点滴细节,细节虽小,但影响重大,从小处说,习惯的好坏会影响一个员工的工作业绩和出路;从大处说,它会影响一个团队、一个企业的效益和企业的生存力与竞争力。相反,无论是员工或企业而言,高效的工作习惯必然促成高效的工作效率,使之成为优秀的员工或优秀的企业。由此可见,高效能的工作习惯无论是对员工或企业都是成功与否的关键所在。

目录


习惯一:珍惜工作——把职业当作终身的事业
 把每一份工作都当作自己的事业
 对工作保持无与伦比的热忱
 把敬业培养成为自己的习惯
 勤奋工作,在平凡的岗位上也能做出不凡的业绩
 工作要“竭尽全力“而不是“尽力而为”
 没有不好的工作,只有不好的态度
习惯二:高效工作——合理利用时间,要事第一
 凡事先确立目标,并尽量使其可视化
 处理事务能分清轻重缓急
 珍惜工作时间,充分利用每一分、每一秒
 不“凭感觉办事”,而“按计划办事”
 工作日清日结,不留后遗症
 养成使用“日常备忘录”的习惯
 给自己的工作设定期限
习惯三:善于合作——借助众人的智慧解决问题
 与同事相互信赖,友好合作
 借助他人之力解决工作中的问题
 追求双赢是团队合作的基石
 要有自己的“节拍”,更要与团队“合拍”
 集思广益,善于听取别人的建议
 既能当主角,也能当配角
习惯四:积极主动——把工作干在老板预期之前
 培养自动自发工作的习惯
 老板在与不在都积极工作
 总是提前10分钟做准备
 积极尝试用新方法替代旧方法
 跳出员工的身份思考问题
 不断挖掘自己的积极因素
 拒做“按钮型员工”
习惯五:重视细节——工作大处着眼,小处着手
 关注细节,见微知著
 把小事做细,把细事做透
 在细微之处多下功夫
 绝不做“差不多先生”
 小事更要用心
 不要忽视细微的信息
习惯六:勇于担当——不为失败找借口,只为成功找方法
 只要勇于担责,才能最大限度体现自身价值
 只要思想不滑坡,方法总比问题多
 责任胜于能力
 不管怎样都不找借口
 用责任堵住业绩漏洞
习惯七:勤奋好学,不断地为工作注入“新鲜血液”
 机会青睐不断给自己“充电”的人
 把自己培养成学习型人才
 学会及时总结
 通过学习提高自己的业绩
 多向老同事请教
习惯八:专注认真——工作就要一丝不苟地深挖
 集中精力,一次只做一件事
 草率马虎,前程悬乎
 高效来自于专注-
 选择“随便”,就是选择被“淘汰”
 把焦点集中于你的工作
习惯九:立刻行动——保证执行力才能提升工作效率
 拒绝拖延工作
 果断,更容易抓住机会
 高效执行最为重要
 不要染上懒惰的毛病
 既要立即行动,更要百折不挠
 成功是“立刻、马上”干出来的
习惯十:勇于创新——工作没有最好,只有更好
 追求完美无止境
 不断提升你的工作目标
 创新是持续改进的法宝
 鼓足勇气,大胆尝试
 向领导提出改进的建议
习惯十一:懂得感激,带着感恩的心态去工作
 感恩是工作的重要动力
 懂得感恩的员工必然忠诚
 少抱怨,多感激
 感恩会让你工作得更快乐
 老板不是逼你工作的仇人,而是给你送钱的恩人
 感恩要持之以恒
习惯十二:劳逸结合,巧妙把握工作与生活的平衡点
 一张一弛才是高效工作之道
 身体是工作的本钱
 有效化解工作的压力
 调节情绪,快乐工作
 把工作的烦恼留在家门外
 把工作当做一种生活方式
 把每一份工作都当作自己的事业

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高效能员工的工作习惯
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