首都人才发展战略研究报告

创新现代人才资源开发与管理体制——首都人才发慌战略研究总报告.

一、 战略背景

二、 战略愿景与目标

三、 战略对策

四、 战略实施的领导与监控

首都08人才发展战略规划

一、 前言

二、 宏观人才资源战略规划的国际视野

三、 首都08人才发展战略规划背景

四、 首都08人才发展战略规划的愿景与目标

五、 首都08人才发展战略规划的战略选择
六、 首都08人才发展战略规划的实施与监控

附件一 国外宏观人力资源战略规划研究

附件二 北京、上海、深圳人才资源状况比较研究

附件三 北京市党政机关、事业单位人力资源管理状况统计分析报告

附件四 北京市企业人力资源管理状况统计分析报告

附件五 北京市国有企业经营管理者现状统计分析报告

附件六 北京市专业技术人员人力资源管理状况统计分析报告

坚持党管人才原则 落实党管人才要求——社会主义市场经济条件下党管人才问题研究

一、 改革开放以来北京市人才工作的发展概况

.二、 新形势下坚持和落实党管人才原则的历史必然性

三、 社会主义市场经济条件正是党管人才的初步思考

四、 落实党管人才要求，加快构建首都现代人才资源开发管理体制

北京市人才队伍建设现状分析报告..

一、 北京市人才资源现状

二、 北京市人才队伍建设的主要实践

三、 北京市人才队伍建设存在的问题分析

四、 加强北京市人才队伍建设的几点启示

制度创新，激发活力——高级公务人员管理制度改革若干问题研究

一、 导言

二、 观念变革：公共部门的战略性人力资本管理

三、 组织与人事部门职能和角色的变化与调整

四、 以能力为基础的选拔任用制度和改革

五、 关于强化职责管理，建立有效的管理制度和机制

六、 关于建立健全公平的工资待遇制度和激励机制的问题

七、 高级公务人员的要益保障制度与机制

北京市区县局级党政领导从才素质模型研究

一、素质模型及其相关理论的回顾

二、课题的研究框架与研究方法

三、课题的研究成果

四、课题下一步需要研究的方向

附件一 北京市区县局级党政领导人才素质模型设计访谈提纲

附件二 北京市领导人才素质模型调查问卷

附件三 国外政府高级公务人员素质模型研究

北京市区县局级党政领导人才素质测评体系研究

一、领导素质测评概述

二、评价中心技术

三、人格测验

四、公文处理测试

五、无领导小组讨论

六、结构化面试

后记...