简介
本书旨在探讨智力资本与企业绩效的关系，为我国企业的推进智力资本管理、挖掘智力资本潜力提供理论依据和实践指导。本书在分析国内外已有的相关研究成果基础上，提出智力资本与企业绩效的概念模型，并以我国企业为研究对象，通过问卷调查收集数据，利用相关分析、验证性因素分析和结构方程模型全面研究了智力资本与企业财务绩效、运作绩效和人员效能的关系，并注重分析了智力资本构成要素的相关性对企业绩效的影响。
目录
第一章 智力资本的概念辨析
第一节 智力资本及相关概念
第二节 智力资本与无形资产、知识资产的比较
第二章 智力资本的结构分析
第一节 智力资本的理论基础
第二节 智力资本的结构分析
第三章 智力资本的度量
第一节 智力资本要素度量模型
第二节 智力资本综合度量法
第三节 智力资本度量方法的比较
第四章 企业绩效的决定因素
第一节 外部因素的作用
第二节 企业内部因素的作用
第三节 带来竞争优势的资源特征
第五章 基于智力资本的企业理论
第一节 智力资本与资源观中的资源
第二节 智力资本：企业的战略资源
第三节 基于智力资本的企业理论的基本观点
第六章 智力资本与企业绩效的模型与假设
第一节 研究模型
第二节 智力资本要素对企业绩效的直接作用
第三节 智力资本的交互作用及其对企业绩效的影响
第七章 研究变量与问卷数据
第一节 研究变量
第二节 问卷设计
第三节 数据收集和描述性统计
第八章 智力资本与企业绩效的测量模型
第一节 测量模型的检验
第二节 信度、效度检验和相关分析
第九章 智力资本与企业绩效关系的实证检验
第一节 结构模型的检验
第二节 路径分析与效应分解
第十章 智力资本与企业绩效关系：基于实证的讨论
第一节 智力资本要素与企业绩效的关系
第二节 智力资本要素的交互作用及其与企业绩效的关系
第三节 研究的理论意义
第十一章 智力资本与企业绩效的引申问题
第一节 学习导向、知识管理与外向型企业的绩效
第二节 组织文化、学习能力与企业绩效
第三节 国家智力资本对GDP的贡献
第十二章 增进企业绩效的智力资本管理
第一节 智力资本管理框架
第二节 智力资本常规管理策略
第三节 智力资本重点管理策略
参考文献
附录 调查问卷
后记
第一节 智力资本及相关概念
第二节 智力资本与无形资产、知识资产的比较
第二章 智力资本的结构分析
第一节 智力资本的理论基础
第二节 智力资本的结构分析
第三章 智力资本的度量
第一节 智力资本要素度量模型
第二节 智力资本综合度量法
第三节 智力资本度量方法的比较
第四章 企业绩效的决定因素
第一节 外部因素的作用
第二节 企业内部因素的作用
第三节 带来竞争优势的资源特征
第五章 基于智力资本的企业理论
第一节 智力资本与资源观中的资源
第二节 智力资本：企业的战略资源
第三节 基于智力资本的企业理论的基本观点
第六章 智力资本与企业绩效的模型与假设
第一节 研究模型
第二节 智力资本要素对企业绩效的直接作用
第三节 智力资本的交互作用及其对企业绩效的影响
第七章 研究变量与问卷数据
第一节 研究变量
第二节 问卷设计
第三节 数据收集和描述性统计
第八章 智力资本与企业绩效的测量模型
第一节 测量模型的检验
第二节 信度、效度检验和相关分析
第九章 智力资本与企业绩效关系的实证检验
第一节 结构模型的检验
第二节 路径分析与效应分解
第十章 智力资本与企业绩效关系：基于实证的讨论
第一节 智力资本要素与企业绩效的关系
第二节 智力资本要素的交互作用及其与企业绩效的关系
第三节 研究的理论意义
第十一章 智力资本与企业绩效的引申问题
第一节 学习导向、知识管理与外向型企业的绩效
第二节 组织文化、学习能力与企业绩效
第三节 国家智力资本对GDP的贡献
第十二章 增进企业绩效的智力资本管理
第一节 智力资本管理框架
第二节 智力资本常规管理策略
第三节 智力资本重点管理策略
参考文献
附录 调查问卷
后记
智力资本与企业绩效
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