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简介
用一副“懒得理会”的表情望向别处。这实际上是一种不动声色的警告，而且人最怕别人认为他无聊讨厌。《怎样管理有缺点的员工》的主要内容包括怎样管理有性格缺陷的员工、怎样管理缺乏修养的员工、怎样管理有其他问题的员工、怎样管理员工的不良行为、怎样对付员工中的小人、怎样批评有缺点的员工、管理有缺点的员工的步骤、应对有缺点员工的一般原则。自私自利的人也常常有他们的特点——精打细算。让这种自私自利的人干一些财务工作，在有严格约束的情况下，他们往往会成为集体的“守财奴”。
目录
第一章 怎样管理有性格缺陷的员工
第二章 怎样管理缺乏修养的员工
第三章 怎样管理有其他问题的员工
第四章 怎样管理员工的不良行为
第五章 怎样对付员工中的小人
第六章 怎样批评有缺点的员工
第七章 管理有缺点的员工的步骤
第八章 应对有缺点员工的一般原则
第二章 怎样管理缺乏修养的员工
第三章 怎样管理有其他问题的员工
第四章 怎样管理员工的不良行为
第五章 怎样对付员工中的小人
第六章 怎样批评有缺点的员工
第七章 管理有缺点的员工的步骤
第八章 应对有缺点员工的一般原则
怎样管理有缺点的员工[电子资源.图书]
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