Labor and employment law in Japan

　　第1章 日本劳动法介绍
　　 1 日本的经济情况和劳动力
　　 2 日本劳动法的特色
　　 3 日本劳动法律制度概况
　　 4 劳动法的执行机制
　　第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度
　　 1 雇佣安定和雇佣制度
　　 2 长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念
　　 3 对解雇的限制
　　 4 强制性的退休制度
　　 5 雇佣安定的观念性标准
　　 6 国家的就业维持政策
　　第3章 非正式工
　　 1 固定期限合同工
　　 2 非全日制工(小时工)
　　 3 承包合同劳动者
　　 4 劳动者派遣
　　第4章 雇佣条件的规制体系
　　 1 强制性法律确定的最低劳动条件
　　 2 劳动合同
　　 3 工作规章
　　 4 集体协议
　　 5 工作条件的灵活规制和长期雇佣制度
　　第5章 招募、雇佣和试用
　　 1 日本的雇佣实践
　　 2 雇佣自由
　　 3 招募、就业安置和劳动力供给的规制
　　 4 工作条件
　　 5 初步雇佣决定
　　 6 试用期
　　 7 雇佣自由和对解雇的限制
　　第6章 工资
　　 1 日本工资制度的特色
　　 2 “工资”的法律含义
　　 3 对工资数额的规制
　　 4 对工资支付的规制
　　 5 雇主支付不能时对工资请求权的保护
　　第7章 工作时间和年休假
　　 1 工作时间、休息期间和休息日的规制原则
　　 2 原则性规定的例外
　　 3 加班、休息日和夜班的规定
　　 4 灵活工时制度
　　 5 作时间的计算
　　 6 带薪年休假
　　第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐
　　 1 日本劳动市场中的女性
　　 2 男女平等与家庭和谐的立法进展
　　 3 《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定
　　 4 关于工资以外的歧视待遇的判例法
　　 5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改
　　 6 工作和家庭生活的和谐
　　第9章 劳动者事故补偿制度
　　 1 劳动者事故补偿制度概述
　　 2 《劳动者事故补偿保险法》
　　 3 民事责任和劳动者事故补偿之间的关系
　　第10章 劳动者调动和公司重组
　　 1 公司内部的调配(配转)
　　 2 将劳动者调到公司之外的借调
　　 3 劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位
　　 4 对拒绝调动命令劳动者的解雇
　　 5 公司重组和雇佣关系的转移
　　第11章 工作场所秩序和纪律
　　 1 长期雇佣和纪律处分措施
　　 2 处罚措施的理论依据
　　 3 纪律处分的类型
　　 4 纪律处分的依据
　　 5 纪律处分的适当性
　　第12章 工会
　　 1 日本集体劳动关系的法律框架
　　 2 工会的成立
　　 3 企业工会主义
　　 4 企业工会主义的补救制度
　　 5 工会的内部事务
　　第13章 集体交涉与集体协议
　　 1 集体交涉的法律框架
　　 2 分散性的集体交涉
　　 3 集体协议的规定
　　 4 集体交涉协议的法律效力
　　 5 集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)
　　 6 联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化
　　第14章 争议行动与工会活动
　　 1 劳动争议行动的减少
　　 2 争议行动的法律保护
　　 3 争议行动的正当性
　　 4 正当争议行动期间的工资
　　 5 雇主的应对措施
　　 6 劳动争议的处理
　　 7 争议行动的限制
　　 8 工会活动
　　第15章 不当劳动行为
　　 1 不当劳动行为救济制度概述
　　 2 本不当劳动行为救济制度的特征
　　 3 对不当劳动行为负声的“雇主”
　　 4 不当劳动行为的种类
　　 5 多会制与不当劳动行为
　　 6 不当劳动行为案件的救济程序
　　第16章 日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望
　　 1 日本劳资关系及劳动法的历史发展
　　 2 日本劳动关系及纤济发展中政府角色的特点
　　 3 日本劳动法的展望
　　补遗 2003年以来日本劳动法发展的概要
　　索引
　　日本主要劳动法规汉英日对照表
　　译后记