Great minds in management:the process of theory development

第1章 前言：管理理论的开发过程
参考文献
第一部分 个人及其环境
第2章 社会认知理论的形成与发展
2.1 基于施为概念的社会认知理论
2.2 社会榜样作用的中心化
2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解
2.4 象征性榜样作用的影响力和范围
2.5 自我调节能力约束下的施为活动
2.6 基于自我效能概念的理论延展
2.7 人类施为的三人组合模式
2.8 理论构建的过程
参考文献

第3章 镜像理论
3.1 疑虑的开始
3.2 镜像理论简介
3.3 镜像理论在学术领域的拓展
参考文献

第4章 走向“公平”之路
4.1 理论构建的方法论
4.2 参考认知理论的起源
4.3 公平理论
4.4 局限、适用条件和结论
4.5 道义理论综述
参考文献

第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和
对工作主动性的理解
5.1 从错误中学习：错误管理
5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划
5.3 结论
参考文献

第6章 高阶理论的起源、迂回与教训
6.1 高阶理论的起源
6.2 早期阐述
6.3 实证论据
6.4 理论发展
6.5 遭遇挫折
6.6 附记——致满怀激情的理论家
参考文献

第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发
7.1 理论综述
7.2 理论的起源：埃德温·洛克
7.3 加里·莱瑟姆
7.4 构建理论
7.5 理论构建的意义
参考文献

第8章 工作特性理论是如何形成的
8.1 工作特性理论：概述
8.2 影响理论开发的条件
8.3 理论的影响
参考文献

第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究
9.1 引言
9.2 组织承诺的早期研究
9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究
9.4 发展方向
参考文献

第10章 心理契约理论的开发
10.1 心理契约理论的形成
10.2 心理契约理论简介
10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展
10.4 发展新理论的建议
10.5 结论
参考文献

第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤
11.1 理论的缘起
11.2 组织升级理论的形成
11.3 一些建议
11.4 后续的一些思考
参考文献

第12章 期望理论的起源
12.1 引言
12.2 学术起源
12.3 动机和期望理论
12.4 尾声
参考文献

第二部分 组织的行为
第13章 组织中的双环学习：一个从行为视角出发的理论
13.1 行为由何而来
13.2 由此及彼
13.3 对学者们的建议
13.4 干预的作用
13.5 作者的一些个人经验
13.6 结束语
参考文献

第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源
14.1 准备工具
14.2 发现研究问题
14.3 开发以资源为基础的观点
14.4 回顾与推广
14.5 结论
参考文献

第15章 组织有效性：在积极组织学说演变中的湮灭与再生
15.1 组织有效性的基础
15.2 组织有效性模型
15.3 有效性小结
15.4 关于有效性的方法论挑战
15.5 有效性研究的新方法：正面的组织学说
15.6 有效性的POS方法
15.7 通过POS振兴对组织有效性的兴趣
参考文献

第16章 管理与组织认知学：群岛效应
16.1 战略思想图解
16.2 黄金时代的终结
16.3 行为的认知锚定理论
16.4 如何与科学理念相联系
16.5 结束语
参考文献

第17章 开发关于理论开发的理论
17.1 理论并非真理
17.2 理论构建并非客观的、演绎的
17.3 理论更像一个连续体
17.4 理论构建更像意外所得
17.5 有关理论构建的一些（新兴）假说
参考文献

第18章 管理组织知识：理论与研究方法基础
18.1 知识／真理
18.2 有关方法论的考虑
……
第19章 理论开发之旅：以“意义建构”为主题和源泉
第三部 分环境事件和组织
第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路
第21章 资源依赖理论的开发：理论如何受到环境的影响
第22章 制度理论：对理论研究项目的贡献
第23章 交易成本经济学：理论发展的过程
第24章 构建经济学和管理学的演化论
第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构
第26章 结语：向大师们学习如何开发理论