简介
雇佣关系是近年来多个学科所关注的熊点问题之一。在管理学研究领域中，心理契约被视为雇佣关系分析的币要理论框架。本书以心理契约理论作为核心基础，同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论，以知识员工为研究样术，运用实址研究方法，从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响，并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
目录
序第一章 导论第二章 理论及文献综述第三章 心理契约破裂对员工行为影响机制的理论模型第四章 心理契约破裂对员工行为影响机制实证研究设计第五章 实证调查的实施及研究结果分析第六章 研究结论与研究评价第七章 研究对组织雇佣关系管理的启示与研究展望参考文献附录1 预测试问卷附录2 正式调查问卷后记
雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 ：基于心理契约的理论视角
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