微信扫一扫,移动浏览光盘
简介
如果您自认为能准确回答以下5个“为什么”,那么请把此书放回书架:
大学毕业后求职艰辛却找不到好工作。为什么?自以为简历写得很好却没有面试通知。为什么?面试自我感觉良好,却从此杳无音信。为什么?准备跳槽却不能准确给自己“标价”。为什么?迷茫、困惑的情绪伴随求职过程始终。为什么?
本书以100万份简历,15000场面试为基础写就,不只分享了求职的经验、教训、方法、态度,还分享了作者的职场智慧。拥有此书,求职者不再是迷途的羔羊,都有机会纵横职场,无往不利。
目录
前言
第1昏招——说谎
故事一:毫无必要地粉饰自己
高经理支招:如何解释工作经历中的空白
故事二:自作聪明地暴露缺点
高经理支招:如何回答类似于“缺点”的问题
故事三:肆无忌惮地夸大实力
高经理支招:如何适当地描述自己的实力
故事四:该诚实的时候必须诚实
高经理支招:如何诚实地描述自己的“问题”
高经理教你“说谎”
第2昏招——抱怨
故事一:在简历里向陌生人胡乱抱怨
高经理支招:不要在简历里抱怨
故事二:抱怨前任老板和公司
高经理支招:把抱怨转化成问题和建议
故事三:看到“疯子”领导的优点
高经理支招:把“抱怨”换成“感恩”
不要像受害者一样求职
第3昏招——缺乏必要的职业素养
高经理挑简历:缺乏职业素养的首先删除
故事一:来和面试官“聊天”
高经理支招:放松但是认真地对待面试
故事二:持续不断的小错误
高经理支招:切忌小错误一犯再犯
故事三:应聘完全不适合的职位
高经理支招:充分了解你应聘岗位的要求
故事四:准确传达信息的完美面试
高经理支招:完美的表达体现职业素养
职业素质培养三步曲
第4昏招——迷茫
故事一:群发邮件极度迷茫
高经理支招:有的放矢是成功的前提
故事二:缺乏清晰的目标
高经理支招:目标和能力不能混淆
故事三:张江飞清晰的求职过程
高经理支招:如果什么都不会,请表现得足够聪明
故事四:接受一个不高却实际的起点
高经理支招:了解自己想要什么
飞跃迷雾
第5昏招——自卑
故事一:在简历中就流露自卑
高经理支招:求职而非乞讨
故事二:对自己的工作能力没有信心
高经理支招:面试时请用你自信的目光看着我
故事三:面试时沉默不是金
高经理支招:不要让内向看起来像自卑
故事四:充满自信积极争取
高经理支招:面试后别忘了感谢信及询问电话
第6昏招——自负
故事一:因为“大公司经历”而、自负
高经理支招:面试时请勿过于自负
故事二:因为“内部推荐”而自负
高经理支招:谨慎把握内部推荐
故事三:因“大公司经历”而高估薪水涨幅
高经理支招:“大公司经历”不等于“高能力”
故事四:竞争公司之间跳槽不能保证成功
高经理支招:来自竞争公司也要展现实力
故事五:执著争取
高经理支招:所有机会都需要争取
第7昏招——薪酬要求不合理
故事一:没有理由也要涨工资
高经理支招:换工作不是涨工资的理由
故事二:对薪资要求讨价还价
高经理支招:不要纠缠于薪资的细节
故事三:只关注薪资令招聘方失去信心
高经理支招:不要只问和薪资相关的问题
故事四:理性的薪资分析
高经理支招:薪水要求的公式
求职速查手册
面试前
专注于真正的机会
五个步骤查实公司信息
筛选重点应聘目标
了解职位信息有的放矢
明确职业和发展方向
简历及求职信
面试前的Checklist
面试中
掌握人力资源经理的思考角度
第一步清楚自己是和谁在沟通
第二步介绍自己
第三步正确应对问题
求职者提问原则
关于霸王面试
面试后
别忘了感谢信
礼貌地询问面试结果
做好复试的准备
积极面对求职失败
后记
第1昏招——说谎
故事一:毫无必要地粉饰自己
高经理支招:如何解释工作经历中的空白
故事二:自作聪明地暴露缺点
高经理支招:如何回答类似于“缺点”的问题
故事三:肆无忌惮地夸大实力
高经理支招:如何适当地描述自己的实力
故事四:该诚实的时候必须诚实
高经理支招:如何诚实地描述自己的“问题”
高经理教你“说谎”
第2昏招——抱怨
故事一:在简历里向陌生人胡乱抱怨
高经理支招:不要在简历里抱怨
故事二:抱怨前任老板和公司
高经理支招:把抱怨转化成问题和建议
故事三:看到“疯子”领导的优点
高经理支招:把“抱怨”换成“感恩”
不要像受害者一样求职
第3昏招——缺乏必要的职业素养
高经理挑简历:缺乏职业素养的首先删除
故事一:来和面试官“聊天”
高经理支招:放松但是认真地对待面试
故事二:持续不断的小错误
高经理支招:切忌小错误一犯再犯
故事三:应聘完全不适合的职位
高经理支招:充分了解你应聘岗位的要求
故事四:准确传达信息的完美面试
高经理支招:完美的表达体现职业素养
职业素质培养三步曲
第4昏招——迷茫
故事一:群发邮件极度迷茫
高经理支招:有的放矢是成功的前提
故事二:缺乏清晰的目标
高经理支招:目标和能力不能混淆
故事三:张江飞清晰的求职过程
高经理支招:如果什么都不会,请表现得足够聪明
故事四:接受一个不高却实际的起点
高经理支招:了解自己想要什么
飞跃迷雾
第5昏招——自卑
故事一:在简历中就流露自卑
高经理支招:求职而非乞讨
故事二:对自己的工作能力没有信心
高经理支招:面试时请用你自信的目光看着我
故事三:面试时沉默不是金
高经理支招:不要让内向看起来像自卑
故事四:充满自信积极争取
高经理支招:面试后别忘了感谢信及询问电话
第6昏招——自负
故事一:因为“大公司经历”而、自负
高经理支招:面试时请勿过于自负
故事二:因为“内部推荐”而自负
高经理支招:谨慎把握内部推荐
故事三:因“大公司经历”而高估薪水涨幅
高经理支招:“大公司经历”不等于“高能力”
故事四:竞争公司之间跳槽不能保证成功
高经理支招:来自竞争公司也要展现实力
故事五:执著争取
高经理支招:所有机会都需要争取
第7昏招——薪酬要求不合理
故事一:没有理由也要涨工资
高经理支招:换工作不是涨工资的理由
故事二:对薪资要求讨价还价
高经理支招:不要纠缠于薪资的细节
故事三:只关注薪资令招聘方失去信心
高经理支招:不要只问和薪资相关的问题
故事四:理性的薪资分析
高经理支招:薪水要求的公式
求职速查手册
面试前
专注于真正的机会
五个步骤查实公司信息
筛选重点应聘目标
了解职位信息有的放矢
明确职业和发展方向
简历及求职信
面试前的Checklist
面试中
掌握人力资源经理的思考角度
第一步清楚自己是和谁在沟通
第二步介绍自己
第三步正确应对问题
求职者提问原则
关于霸王面试
面试后
别忘了感谢信
礼貌地询问面试结果
做好复试的准备
积极面对求职失败
后记
No good chance. why???
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ:4006604884
云图客服:
用户发送的提问,这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题,这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×