企业应激管理的研究与应用

序言
第一章　导论
　第一节　应激管理的研究与应用概述
　第二节　应派管理在开滦的研究与应用
　第三节　本书的框架结构和基本线索
第二章　应派管理与员工心身健康
　第一节　提升员工心身健康汪洋必须研究应激及其影响
　第二节　应派与员心身健康研究成果分析
　第三节　实施应派管理提升员工心身健康水平的主要途径
第三章　应派管理与员工的人格修养
　第一节　人格的定义、特征和类型
　第二节　人格在企业应激管理中的效用研究
　第三节　努力培育企业员工健康的人格倾向
第四章　应激管理与员工的应对能力
　第一节　应对的含义、类型与模式
　第二节　应对在企业应激管理中应用的实证分析
　第三节　强化应激管理，不断探索提高员工应对能力的有效途径
第五章　应激管理机制与危机干预
　第一节　实施应派管理建立有效机制体系的重要性
　第二节　应派管理机制的体系构成
　第三节　注重发挥危机干预在应激管理中的作用
第六章　应激管理与现代企业管理
　第一节　实施应派管理是现代企业管理的客观要求
　第二节　应派管理在现代企业管理中的重要作用
　第三节　在现代企业管理中实施应派管理应着重解决的问题
第七章　应激管理与企业绩效评价
　第一节　应激管理与企业绩效评价的理论概述
　第二节　企业绩效评价中应激管理的实践效果
　第三节　在企业绩效评价管理中提升应激管理效能的主要路径
第八章　应派管理与企业文化
　第一节　应激管理与企业文化具有相辅相成的密切联系
　第二节　在企业文化建设中实施应激管理的基本方法
第九章　应激管理与组织效能
　第一节　组织与组织的效能
　第二节　实施应激管理是提高组织效能的基本途径
　第三节　实施应激管理开发组织效能应注意的问题
第十章　应激管理与人力资源管理
　……
第十一章　应激管理与薪酬管理
第十二章　应激管理与企业思想政治工作创新
第十三章　应激管理与企业工会工作
第十四章　应激管理与机关工作效能
第十五章　应激管理与安全价值观
第十六章　应激管理与安全生产长效机制
第十七章　应激管理与企业青年工作
第十八章　应激管理与党的基层组织建设
附件：社会转型期企业不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究课题报告
后记