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简介
《胜任力模型与职业经理人市场》简介:在美国,最重要的劳动力市场就是职业经理人市场,并且美国等西方国家的企业实践证实了有效的职业经理人市场对于劳动力市场的完善和现代企业制度的建立具有重大的促进作用。而构建有效的职业经理人市场其核心是通过职业经理人市场机制的合理设计,使市场参与主体在一定的制度框架下行事,实现职业经理资源的合理配置和企业的自主选人。同时,胜任力理论体系在以美国为代表的西方国家里已经得到广泛重视,其应用性也得到了实践的全面检验。特别是当胜任力理论与职业经理人市场实践相结合后,众多企业和组织以无可争辩的优秀业绩和管理效率证明了从胜任力视角对职业经理人市场的构建进行重新审视的必要性。而在中国,这方面的理论研究还不多见。因此,本文尝试在中国文化背景下运用胜任力模型,进行有效的职业经理人市场构建的研究。
《胜任力模型与职业经理人市场》主要结论:1、建立了中国文化背景下职业经理人胜任力模型——四维度和11个构成要素,并揭示了其内在结构关系。四维度按递进和决定关系排序依次为:人格特征、能力性向、知识——技能和绩效行为胜任力;11个构成要素按重要程度由高到低排序依次为:学习转化能力、决策能力、发展下属能力、情绪智力、关系网络、知识应用水平、领导能力、沟通能力、创新意识、自我效能和成就动机。2、在环境因素对高层、中层和基层职业经理人胜任力模型与管理绩效的影响路径中,均存在三条同样的显著路径:一是职业经理人胜任力到管理绩效;二是外部环境到内部环境再到管理绩效;三是外部环境到内部环境经胜任力再到管理绩效。3、研究了胜任力模型在职业经理人市场中的选聘机制、培养机制、绩效评估机制、价格机制和激励机制中的应用,并给出了相应的对策建议。
目录
第一章 信息化与制度创新
一、制度的层次性与不同层次制度的技术互补性
二、信息化对经济组织方式创新的影响
三、下层制度创新对上层制度创新的张力
第二章 信息化、经济增长与企业组织形式创新
一、信息化对经济增长的影响
二、信息化对企业组织方式与竞争力的影响
三、信息化对金融中介组织创新的影响
第三章 信息化与和谐社会的理论创新
一、信息化与经济和谐的理论研究
二、信息化对中国收入分配差距的影响
三、信息化对就业水平的影响
四、信息化对就业结构的影响
第四章 促进信息化与经济的良性互动
一、技术进步、冲突与制度变迁
二、信息化的技术——经济范式
三、在信息化与制度变迁的良性互动中促进经济社会协调发展
第五章 信息化、贸易引力与跨越式发展
一、信息技术革命与经济行为分布
二、信息革命时代的经济地理
三、跨越式发展的制度创新
第六章 信息化挑战与政府职能重新定位
一、发展型政府的特征与风险
二、信息化对发展型政府的机遇与挑战
三、“三元”经济的现实
四、发展型政府的职能定位
第七章 信息化与政府管制模式创新
一、信息化与管制的知识难题
二、政府规模的两种趋势
三、电子政务与中国政府管制模式创新
第八章 发展中国家的信息化组织模式
一、制度知识对技术知识的制约作用
二、知识分工的新特点
三、跨越式发展的制度障碍
四、三个层面的信息化组织模式
五、结论
第九章 信息化带动工业化的非均衡路径
一、信息化带动工业化的内涵
二、跨越式发展战略的制约因素
三、赶超战略的非均衡路径
第十章 信息化与我国的引进来、走出去战略
一、信息化对企业跨国投资动机影响
二、信息化对我国引资战略的影响
三、信息化对我国走出去战略的影响
第十一章 电子商务企业的组织学习与发展战略
一、电子商务进程的组织学习机制
二、我国电子商务企业的发展战略
第十二章 知识发展战略——中西部地区可持续信息化的必由路径
一、制度知识与人力资本不足是中西部地区工业化落后的根源
二、可持续信息化路径必须与知识发展战略配合
三、实施知识发展战略,可持续推进信息化路径
四、结论
第十三章 信息化与中西部民营科技企业发展政策的完善
一、WTO协议中与高技术产业发展直接相关的文件
二、加入WTO对我国民营科技企业发展政策的限制与机会
三、民营高科技企业是中西部地区新型工业化的重要载体
四、完善中西部地区民营科技企业发展政策的建议
主要参考文献
一、制度的层次性与不同层次制度的技术互补性
二、信息化对经济组织方式创新的影响
三、下层制度创新对上层制度创新的张力
第二章 信息化、经济增长与企业组织形式创新
一、信息化对经济增长的影响
二、信息化对企业组织方式与竞争力的影响
三、信息化对金融中介组织创新的影响
第三章 信息化与和谐社会的理论创新
一、信息化与经济和谐的理论研究
二、信息化对中国收入分配差距的影响
三、信息化对就业水平的影响
四、信息化对就业结构的影响
第四章 促进信息化与经济的良性互动
一、技术进步、冲突与制度变迁
二、信息化的技术——经济范式
三、在信息化与制度变迁的良性互动中促进经济社会协调发展
第五章 信息化、贸易引力与跨越式发展
一、信息技术革命与经济行为分布
二、信息革命时代的经济地理
三、跨越式发展的制度创新
第六章 信息化挑战与政府职能重新定位
一、发展型政府的特征与风险
二、信息化对发展型政府的机遇与挑战
三、“三元”经济的现实
四、发展型政府的职能定位
第七章 信息化与政府管制模式创新
一、信息化与管制的知识难题
二、政府规模的两种趋势
三、电子政务与中国政府管制模式创新
第八章 发展中国家的信息化组织模式
一、制度知识对技术知识的制约作用
二、知识分工的新特点
三、跨越式发展的制度障碍
四、三个层面的信息化组织模式
五、结论
第九章 信息化带动工业化的非均衡路径
一、信息化带动工业化的内涵
二、跨越式发展战略的制约因素
三、赶超战略的非均衡路径
第十章 信息化与我国的引进来、走出去战略
一、信息化对企业跨国投资动机影响
二、信息化对我国引资战略的影响
三、信息化对我国走出去战略的影响
第十一章 电子商务企业的组织学习与发展战略
一、电子商务进程的组织学习机制
二、我国电子商务企业的发展战略
第十二章 知识发展战略——中西部地区可持续信息化的必由路径
一、制度知识与人力资本不足是中西部地区工业化落后的根源
二、可持续信息化路径必须与知识发展战略配合
三、实施知识发展战略,可持续推进信息化路径
四、结论
第十三章 信息化与中西部民营科技企业发展政策的完善
一、WTO协议中与高技术产业发展直接相关的文件
二、加入WTO对我国民营科技企业发展政策的限制与机会
三、民营高科技企业是中西部地区新型工业化的重要载体
四、完善中西部地区民营科技企业发展政策的建议
主要参考文献
人才战略与海峡两岸经济区研究
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