性格化领导

　　第一章 领导决定成败
　　 一、领导-人系兴衰
　　 二、企业家的责任
　　 三、得人心者得天下
　　 四、领导与管理的平衡
　　 五、领导必须做好的三件事
　　 六、中国人要用中国人的方式领导
　　第二章 性格决定命运
　　 一、性格是怎样形成的
　　 二、性格与命运
　　 三、性格产生领导力
　　 四、性格不可改变，但可改善
　　 五、坚持自己的性格
　　第三章 五行性格
　　 一、五行性格学说的形成
　　 二、性格属金的特征
　　 三、性格属木的特征
　　 四、性格属水的特征
　　 五、性格属火的特征
　　 六、性格属土的特征
　　第四章 怎样用好性格属“金"的人
　　 一、承认他们的领导天赋
　　 二、他们的本意并不想伤害人
　　 三、不要强迫他们承认自己的错误
　　 四、多商量，给足面子
　　 五、要有领导的样子
　　第五章 怎样领导好性格属“木”的人
　　 一、不必过多干涉他们的工作
　　 二、大胆委任原则性强的工作
　　 三、敏感使他们容易受到伤害
　　 四、称赞他们一定要具体、诚恳
　　 五、理解他们吹毛求疵，求全责备
　　第六章 怎样用好性格属“水"的人
　　 一、他们需要直接的推动
　　 二、帮助他们做出决定
　　 三、鼓励他们多承担责任
　　 四、说服他们要晓之以理，动之以情
　　 五、主动表示对他们情感的关注
　　第七章 怎样用好性格属“火"的人
　　 一、理解他们说话前不会三思
　　 二、对其工作要步步跟进
　　 三、细节琐事不让他们过多参与
　　 四、必要时可用激将计
　　第八章 怎样用好性格属“土”的人
　　 一、理解他们先立身、后做事的原则
　　 二、与其沟通和交流尽可能坦诚
　　 三、他们通常都有很强的责任感
　　 四、不要急于获得他们的信任
　　 五、不要冒犯他们的价值观
　　第九章 识人，用人，管人
　　
　　 一、认识你自己
　　 二、人性及人性格的认知
　　 三、认识人与人的行为特征
　　 四、知己知彼者胜
　　 五、授权的关键在于知人善任
　　 六、着眼于对方的长处
　　 七、保护被授权人
　　第十章 五行性格与完美团队
　　 一、英雄PK团队
　　 二、为自己找个好搭档
　　 三、五行性格相生与相互促进
　　 四、五行性格相克与相互制约
　　 五、打造性格互补的完美团队
　　第十一章 领导自身性格调适与超越
　　 一、管理是修己安人的历程
　　 二、性格修养要历练
　　 三、性格属金的领导如何修身养性
　　 四、性格属木的领导如何养身修性
　　 五、性格属水的领导如何修身养性
　　 六、性格属火的领导如何养身修性
　　 七、性格属土的领导如何养身修性
　　第十二章 与不同性格的领导相处的艺术
　　 一、如何与性格属金的领导相处
　　 二、如何与性格属木的领导相处
　　 三、如何与性格属水的领导相处
　　 四、如何与性格属火的领导相处
　　 五、如何与性格属土的领导相处