劳动法案例教程

　　第一章 劳动法基础理论
　　 第一节 劳动法的概念
　　 第二节 劳动法的地位和体系
　　 第三节 劳动法的基本原则
　　 第四节 劳动权
　　 第五节 劳动法律关系
　　第二章 就业促进法
　　 第一节 就业概述
　　 第二节 公平就业
　　 第三节 就业服务与职业介绍
　　 第四节 就业援助
　　 第五节 职业教育和培训
　　第三章 劳动合同法
　　 第一节 劳动合同概述
　　 第二节 劳动合同的订立
　　 第三节 劳动合同的效力
　　 第四节 劳动合同的内容
　　 第五节 劳动合同的履行、变更与终止
　　 第六节 劳动合同的解除
　　第四章 集体协商与集体合同法
　　 第一节 集体协商
　　 第二节 集体合同概述
　　 第三节 集体合同的签订
　　 第四节 集体合同的内容
　　 第五节 集体合同的效力
　　第五章 工资法
　　 第一节 工资法概述
　　 第二节 工资宏观调控
　　 第三节 最低工资
　　 第四节 工资集体协商
　　 第五节 工资形式
　　 第六节 特殊情况下的工资支付
　　 第七节 工资保障
　　第六章 工作时间和休息休假法
　　 第一节 工作时间
　　 第二节 工作时间和休息休假的种类
　　 第三节 延长工作时间
　　第七章 劳动安全卫生法
　　 第一节 劳动安全卫生概述
　　 第二节 劳动安全法
　　 第三节 劳动卫生法
　　 第四节 劳动安全卫生管理制度
　　 第五节 女职工和未成年工劳动保护
　　第八章 社会保险和职工福利法
　　 第一节 社会保险制度概述
　　 第二节 养老保险制度
　　 第三节 失业保险制度
　　 第四节 医疗保险制度
　　 第五节 工伤保险制度
　　 第六节 生育保险制度
　　 第七节 职工福利制度
　　第九章 工会与职工民主参与法
　　 第二节 工会法
　　 第二节 职工民主参与
　　第十章 执行劳动法的监督检查
　　 第一节 劳动法执行情况监督检查概述
　　 第二节 劳动法监督检查体制
　　 第三节 劳动法监督检查程序
　　第十一章 劳动争议处理法
　　 第一节 劳动争议处理概述
　　 第二节 劳动争议处理机构
　　 第三节 劳动争议处理程序