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简介
目录
1 前言
1.1 女性旅游人力资源的开发现状
1.2 饭店女性部门经理职业发展危机相关概念
2 国内外女性旅游从业人员研究进展
2.1 旅游中的性别研究
2.2 国外女性旅游从业人员研究进展
2.3 国内女性旅游从业人员研究进展
3 女性职业发展危机相关基础理论概述
3.1 职业发展阶段理论
3.2 提高职业发展成功概率的理论
3.3 女性职业理论
3.4 危机管理理论
4 饭店女性部门经理职业发展危机
4.1 饭店女性部门经理职业发展危机概述
4.2 饭店女性部门经理职业发展危机的归因分析
4.3 饭店女性部门经理职业发展危机的引发机理模型
5 饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析
5.1 饭店女性部门经理职业发展危机的生成因素分析
5.2 饭店女性部门经理职业发展危机的因子分析模型
5.3 分析方法与问卷设计
5.4 各变量的因子分析
5.5 各变量的相关性分析
5.6 模型各变量的回归分析
5.7 饭店女性部门经理职业发展危机因子分析的结论
6 饭店女性部门经理职业发展危机预警体系
6.1 饭店女性部门经理职业发展危机预警的系统分析
6.2 饭店女性部门经理职业发展危机监测子系统研究
6.3 饭店女性部门经理职业发展危机评估子系统
6.4 饭店女性部门经理职业发展危机预报子系统
7 饭店女性部门经理职业发展危机的防范与管理
7.1 基于职业发展危机归因分析的防范对策
7.2 基于职业发展危机等级的防范对策
8 总结
8.1 主要结论
8.2 本书的主要贡献和创新点
参考文献
附录1 星级饭店部门经理职业发展现状调查
附录2 预警指标警戒线（值）专家咨询
附录3 饭店女性部门经理职业发展危机预警指标体系权重调查问卷
后记
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