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简介
不只是HR,每个上班族都应该读的职场故事
遇到不讲道理的“刺头”,你该怎么办?
把下级培养出来,我被替代掉怎么办?
得罪了董事长的秘书,怎么办?
人力资源部门提前泄露了解聘消息,如何处理?
初当主管,搞得部门一地鸡毛,怎么办?
本书来源于职场资深人士的个人心得、体会、感悟及经验积累,是一本送给自己及朋友、晚辈不可多得的珍贵礼物。
绝对真实:人们常说职场如战场,职场充满了竞争与压力,一个职场老鸟都必须战战兢兢、如履薄冰,方能勉强立足,一个不要说管理经验,连社会经验、人生经验都没有多少的大学生凭什么可以在短短几年成长为世界500强人力资源总监,看完本书你才会感叹:“失败一定有原因,成功一定有方法”。 这本书讲述的是个真实的故事,因此更有借鉴意义。
绝对励志:不仅鼓励了职场新人,而且也鼓舞了公司领导。当下大多数大学生的“三不”特点——不负责、不感恩、不稳定,让企业对招收大学生望而却步,更不要说是培养成才了。作者作为企业高管,却能亲自培养大学生,言传身教、注意方式方法,用包容与耐心、去感化,去影响,去熏陶,让桀骜不驯的年轻人安静下来,按照作者的指引,一步一步的改正自己,一点一滴的成长进步,最终获得成功。该书不但可以成为各级管理者学习如何培养人才的最好教材,而且可以成为当代父母教育子女的最佳参考。
绝对实用:职场中遇到的问题,比如职场人际、为谁工作、职场操守、职业要求、办公室政治、职场压力、沟通技巧、团队精神、是否创业等一个又一个现实的问题,作者以独有的高度与视角,独到的思维,将自己多年的职场、管理及人生经验一一与我们分享,看后真是令人茅塞顿开,拍案叫绝,回味无穷、终身受益。
目录
前 言
01 北京来信
02 我们不做廉价劳动力
03 打一份工,如何能得到三份收入
04 害群之马
05 培训真的只是完成任务吗
06 顺水人情
07 遭遇潜规则
08 一件大事害了一堆人
09 大闹总监办公室
10 关键时刻掉链子
11 看书四问
12 谁叫你是新来的呢
13 冤冤相报
14 学外语之道
15 无心之过
16 礼不可失
17 千金买马骨
18 为自己工作
19 起码的职业要求
20 责任范围≠责任心范围
21 制度PK自由
22 好公司不怕差主管
23 别喝有煤油的清水
24 管理不是动动嘴
25 任主管十字诀
26 用管理的方式区别对待下属
27 让报表成为有力的管理工具
28 提升选人的信度与效度(一)
29 提升选人的信度与效度(二)
30 培训的源动力
31 恋爱如何谈
32 调职之初
33 西南招聘
34 日常管理
35 骂人讲究艺术
36 管理好你的上司
37 爱护你的操守
38 谁都有团队精神
39 交接时刻见真情
40 汇报工作的技巧
41 好管理没标准
42 管理者的基本功
43 奖励公司期望行为
44 沟通之要
45 办公室政治
46 有效的管理者
47 信不信佛
48 别对你的下属动心
49 突破重围的铁律
50 压力治本的方法
51 做老板真好吗?
52 智慧的来源
53 留给自己的东西
54 新征程、新高度
附一:推荐书单
后记
01 北京来信
02 我们不做廉价劳动力
03 打一份工,如何能得到三份收入
04 害群之马
05 培训真的只是完成任务吗
06 顺水人情
07 遭遇潜规则
08 一件大事害了一堆人
09 大闹总监办公室
10 关键时刻掉链子
11 看书四问
12 谁叫你是新来的呢
13 冤冤相报
14 学外语之道
15 无心之过
16 礼不可失
17 千金买马骨
18 为自己工作
19 起码的职业要求
20 责任范围≠责任心范围
21 制度PK自由
22 好公司不怕差主管
23 别喝有煤油的清水
24 管理不是动动嘴
25 任主管十字诀
26 用管理的方式区别对待下属
27 让报表成为有力的管理工具
28 提升选人的信度与效度(一)
29 提升选人的信度与效度(二)
30 培训的源动力
31 恋爱如何谈
32 调职之初
33 西南招聘
34 日常管理
35 骂人讲究艺术
36 管理好你的上司
37 爱护你的操守
38 谁都有团队精神
39 交接时刻见真情
40 汇报工作的技巧
41 好管理没标准
42 管理者的基本功
43 奖励公司期望行为
44 沟通之要
45 办公室政治
46 有效的管理者
47 信不信佛
48 别对你的下属动心
49 突破重围的铁律
50 压力治本的方法
51 做老板真好吗?
52 智慧的来源
53 留给自己的东西
54 新征程、新高度
附一:推荐书单
后记
从实习生到CHO的故事
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