简介
针对技术性贸易壁垒采取的措施
1.熟悉"CR法规”及ISO9994技术新标准的内涵,广泛收集信息,把握
发展趋势
自1999年公司发展进入快车道以来,新海公司就主动走出国门,广泛接
触国外客户及厂商,收集信息。公司董事长黄新华每年有三分之一的时间在
国外,带领贸易和技术人员走访主要客户,参观世界著名的打火机公司,了
解世界先进设备研发、使用状况以及管理理念、相关技术标准等。针对欧盟
“CR法规”及ISO9994技术新标准,新海公司综合了各种信息后,把握了发
展趋势,不等待观望,不存侥幸心理,主动采取了相应的应对措施。因此,
当“CR法规”、ISO9994新标准出台、通过之前,新海公司已经提前按照此
标准落实生产研发工作。
2.借鉴其他国家的成功经验,嫁接优势技术
新海公司重金聘请了世界著名打火机公司的专家,对公司的打火机CR装
置设计进行帮助指导,在产品质量要求达到ISO9994标准的道路上也迈出了
重要一步,与此同时,还邀请了香港以及欧洲的打火机专家,研究有关新结
构的防小孩开启CR装置的打火机。
3.与科研院所合作,加快新技术产品的开发
欧洲几大主要打火机生产商为CR法规已精心准备了5年,在这5年中,他
们把所有可能的打火机保险装置都申请了专利,留给中国打火机生产厂家的
技术空间非常狭窄,新海公司设计思路稍有“类同”,就会被指责为“部分
类似”而禁止进入或被告专利侵权。新海公司了解到欧盟有提高“技术”门
槛的动向,便向浙江大学求援,成立了“浙大——新海电气研发中心”,专
门从事ISO9994达标攻关和CR法规的破译攻关。为此,浙大与新海公司的技
术研究人员在钻研吃透欧洲打火机市场和CR法规的基础上,发挥新海公司原
有产品多、系列全、工艺设计细致的特长,现已成功研制出5款符合CR法规
要求的新产品,其中3款已获得美国打火机发明专利,2款在欧洲申请了专利
。
4.斥资引进新设备,采用新工艺,提高产品的技术档次新海公司
于1999年初投资建成华东地区第一家打火机行业ISO9994质量检测中心,并
在2000年8月通过ISO9001质量体系认证,目前新海已获得日本SG工厂认证。
新海不仅在应对此次的CR法规过程中提高了自身产品的安全系数,同时还在
欧盟2001年9月份新通过的ISO9994的具体实施当中,也相应的提高了打火机
、点火机的质量标准,对于产品材质的质地也提出了新的要求。面对标准的
提高,新海公司下决心实施技术升级计划,在产品质量上自我加压:当年首
期投入资金1000余万元,从瑞士引进了米克郎、阿奇等国际一流的模具加工
设备,并且重新设计新的打火机工艺流程和企业标准。如打火机气箱高温测
试温度,欧盟新标准是从55℃提高到65℃,而新海公司则进一步提高到70℃
以上;持续燃烧也从2分钟延长到3分钟等,大大突破了ISO9994(2002版)的
要求。新标准的实施,虽然增加了产品成本开支,但同时提高了产品的档次
和竞争优势及售价,而且增强了进一步发展的后劲。
5.苦练内功,强化管理
2002年,新海公司自营出口2400万美元,其中欧盟市场占1305万美元,
占中国打火机出口欧盟总值5700万美元的23%。公司作为我国出口欧盟市场
的主要企业之一,为了应对ISO9994新标准,在不断苦练内功的同时,还积
极强化内部管理。
为达到ISO9994标准,公司已经投入了200多万美元,购买国外先进设备
,如瑞士MIKRO加工制造中心,德国的DEMAG注塑机等;准备继续投入500万
美元,来提高自身模具和产品注塑工艺;重金聘请世界著名打火机公司的专
家,对自身技术改进进行帮助指导,并在国外客户帮助下共同提高产品质量
;部分产品采用PC,POM等品质高的材料,对主要的零部件进行品质控制,
保证配合公差尺寸等。目前,公司产品投产前的小批量试验产品均已符合、
甚至超过了ISO9994最新标准,如打火机气箱高温测试温度,从55℃提高到6
5℃,持续燃烧实验从2分钟延长到3分钟,高处跌落实验新海将要求从1.5
米提高到1.8米。
6.走出国门,迂回出击
CR法规的目标是针对中国,为了摆脱远离终端市场、信息不畅、反应不
灵的被动局面,新海公司已经实施在欧洲和美国成立合资公司的计划,从而
进一步提高新海产品市场的占有率。
经过近三年的艰苦攻关,新海已成功研制出5款符合CR法规要求的新产
品,新产品虽然增加了生产成本,但出口产品利润率比原产品提高了5个百
分点。通过对CR法规的破译,新海学到了国外的先进经验和技术,并配套装
备了世界一流的生产设备,进一步提高了技术人员的改革创新能力以及公司
的整体技术实力。
(资料提供:宁波新海电气股份有限公司叶炜)
P409-410
目录
第一章 创业篇.
第一节 我们还缺少事业(正泰/1
第二节 一切从家开始(方太)/9
第三节 传奇人生开创传奇事业(庄吉)/20
第四节 乘风破浪,胜券在握(福特)/31
第五节 清华学子的创业之路(塞纳)/38
第六节 科技创新、质量立业(金龙)/43
第二章 经营战略篇
第一节 掌控商业链的真实目的(雅戈尔)/48
第二节 c管理模式(森马)/54
第三节 企业核心竞争力的选择(耐吉)/58
第四节 经营目标管理与考核(辉煌)/66
第五节 纽扣小商品,能做大市场(新城)/74
第六节 模糊承包经营制(康福得)/81
第七节 如何创建全国用户满意企业(庄吉)/89
第三章 市场营销篇
第一节 营销模式的变革与创新(德力西)/97
第二节 信用营销(意尔康)/103
第三节 适应市场需求,准确定位产品(三a)/107
. 第四节 cs(顾客满意工程(报喜鸟)/113
第五节 国际市场拓展战略(康奈)/116
第六节 顾客满意度管理(华德)/120
第七节 现代企业的营销创新(奥康)/124
第八节 营销物流客户服务体系(富得宝)/129
第九节 特许加盟管理(蜘蛛王)/135
第四章 品牌篇
第一节 品牌战略目标调整(雅戈尔)/141
第二节 一心一意·吉尔达(吉尔达)/147
第三节 品牌的培育(宝石)/154
第四节 让家的感觉更好(方太)/160
第五节品牌创建之路(先锋)/168
第六节 做贴牌(oem)与创品牌(沁园)/173
第七节 品牌理念与“6ps”(人民)/177
第八节 惠康品牌的国际化(惠康)/180
第五章 企业创新篇
第一节 在创新中寻求发展与突破(华通)/186
第二节 质量管理体系的建立与要求(福特)/194
第三节 以新制胜(胜武)/207
第四节 技术创新体系的建设(慈兴)/212
第五节 世界因你而美丽(雪歌)/216
第六章 策划与可行性分析篇
第一节 拳王对抗赛策划案(博文)/222
第二节 首届质量月活动策划(中兴]/230
第三节 人民大会堂举行新闻发布会策划案(兽霸)/235
第四节 国际化发展战略的可行性分析(福特)/237
第五节 新产品开发的可行性分析(远东)/247
第七章 企业文化篇
第一节 文化为翅,放飞红蜻蜓(红蜻蜓)/260
第二节 解读石梁营销文化(石梁)/268
第三节 在“求新、求学、求和”中共同成长(天正)/276
第四节 民营企业的老板文化(汉爵)/282
第五节 振邦济世,产业报国(振邦)/290
第六节 品茗悟道(五福林)/298
第八章 人力资源篇
第一节 资源与战略目标相匹配(天正)/304
第二节 人力资源管理创新(富得宝)/310
第三节 工资分配制度创新(森马)/317
第四节 员工信用等级评定(红草帽)/321
第五节 岗位描述与绩效管理(华通)/325
第六节 员工招聘、调配控制程序管理(鸿达)/333
第七节 职工培训管理(华德)/346
第八节 注重团队,适合岗位(新海)/350
第九章 企业制度篇
第一节 营销人员工作职责(意尔康)/355
第二节 法派基本法(法派)/359
第三节 安全生产管理制度(卓力)/369
第四节 提案制度在中兴公司的运用(中兴)/375
第五节 人事制度与人事工作流程管理(振邦)/383
第六节 公司会议管理制度(红草帽)/387
第七节 生产进度与按期交货率考核办法(鸿达/389
第十章 反倾销与贸易壁垒
第一节 三次反倾销“战争”(新海)/(393)
第二节 打赢入世后首场中关反倾销官司(慈兴)/(398)
第三节 应诉欧盟反倾销(东方)/(403)
第四节 如何突破欧盟技术性贸易壁垒(新海)/(406)
后记/413
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