劳动报酬权研究

导言
　一、研究背景与研究意义
　二、国内外研究现状
　三、本书的研究思路与研究方法
　四、需要说明的若干问题
第一章 劳动报酬权的基础理论
　第一节 劳动报酬权的概念分析
　一、劳动报酬（工资）术语的历史沿革与使用说明
　二、劳动报酬权概念的界定
　三、劳动报酬权的内容与处延
　第二节 劳动报酬权的性质分析
　一、劳动报酬权的私权属性
　二、劳动报酬权的人权属性
　第三节 劳动报酬权的价值分析
　一、劳动报酬权的生存价值
　二、劳动报酬权的秩序价值
　三、劳动报酬权的正叉价值
第二章 劳动报酬谈判权
　第一节 劳动报酬谈判权的含义、行使要件
　一、劳动报酬谈判权的含义
　二、确立劳动报酬谈判权的法律意叉
　三、劳动报酬谈判权的行使要件
　第二节 影响劳动报酬谈判权的主要因素
　一、资本优势与劳动者的弱势地位
　二、劳动力商品的特殊性
　三、影响劳动报酬谈判权的其他因素
　第三节 劳动报酬谈判权的法律保护
　一、以最低工资制度为基础的劳动报酬个别谈判权的法律保护
　二、以劳工联合为基础的劳动报酬集体谈判权的法律保护
第三章 劳动报酬请求权
　第一节 劳动报酬请求权的证成
　一、劳动报酬请求权的含义
　二、劳动报酬请求权的立法和学理考察
　三、建立劳动报酬请求权的法律意义
　第二节 劳动报酬请求权的类型
　一、劳动报酬支付请求权
　二、劳动报酬续付请求权
　三、劳动报酬违约损害赔偿请求权
　第三节 劳动报酬请求权与抗辩权
　一、劳动报酬支付方式
　二、劳动报酬请求权与雇主的抗辩权
　三、劳动给付请求权与劳动者的抗辩权
　第四节 劳动报酬请求权与诉讼时效
　一、劳动报酬请求权诉讼时效的适用基础
　二、劳动报酬请求权诉讼时效的起算
　三、劳动报酬请求权的诉讼时效期间
第四章 劳动报酬优先权
　第一节 劳动报酬优先权的类型、性质
　一、劳动报酬优先权的含义
　二、劳动报酬优先权的类型
　三、劳动报酬优先权的性质
　第二节 确立劳动报酬优先权的基础
　一、劳动报酬的