CAC教育产品研发中心组编

第一章　事业单位岗位设置
　第一节　事业单位岗位与岗位设置
　　一、事业单位岗位类别
　　二、事业单位岗位等级
　　三、事业单位岗位结构比例
　　四、事业单位岗位设置程序
　第二节　卫生事业单位岗位与岗位设置
　　一、卫生事业单位岗位设置
　　二、卫生事业单位组织结构
　第三节　教育事业单位岗位与岗位设置
　　一、教育事业单位岗位设置
　　二、教育事业单位组织结构
　第四节　科研院所岗位与岗位设置
　　一、科研院所岗位设置
　　二、科研院所组织结构
　第五节　文化事业单位岗位与岗位设置-
　　一、文化事业单位岗位设置
　　二、文化事业单位组织结构
第二章　事业单位绩效考核体系设计
　第一节　医院绩效考核体系设计
　　一、医院绩效考核层次
　　二、医院绩效考核内容
　　三、医院绩效考核方法
　第二节　学校绩效考核体系设计
　　一、学校考核体系构建
　　二、学校绩效考核内容
　　三、学校绩效考核方法
　第三节　科研院所绩效考核体系设计
　　一、科研院所绩效考核层次
　　二、科研院所绩效考核内容
　　三、科研院所典型考核方法
　第四节　文化事业单位绩效考核体系设计
　　一、文化事业单位绩效考核类别
　　二、文化事业单位绩效考核内容
　　三、文化事业单位绩效考核方法
第三章　事业单位绩效考核指标设计
　第一节　医院绩效考核指标设计
　　一、医院各科室岗位工作职责
　　二、医院各科室岗位考核指标
　第二节　学校绩效考核指标设计
　　一、学校各部门岗位工作职责
　　二、学校各部门考核指标设计
　第三节　科研院所绩效考核指标设计
　　一、科研院所各类人员岗位职责
　　二、科研院所各类人员考核指标
　第四节　文化事业单位绩效考核指标设计
　　一、文化事业单位各类人员岗位职责
　　二、文化事业单位各类人员考核指标
第四章　事业单位考核制度与方案设计
　第一节　医院绩效考核制度与方案设计
　　一、医院绩效考核制度
　　二、医院考核方案设计
　第二节　学校考核制度与方案设计
　　一、学校绩效考核制度
　　二、学校考核方案设计
　第三节　科研院所考核制度与方案设计
　　一、研究院所绩效考核制度
　　二、研究院所考核方案设计
　第四节　文化事业单位绩效考核制度与方案设计
　　一、文化事业单位绩效考核制度
　　二、文化事业单位考核方案设计
第五章　事业单位绩效考核与绩效工资
　第一节　绩效考核结果划分
　　一、职员考核各等次的基本标准
　　二、专业技术人员考核各等次的基本标准
　　三、工人考核各等次的基本标准
　第二节　绩效考核结果运用
　　一、为绩效工资分配提供数据基础
　　二、为培训管理提供支持与参考
　　三、为单位人事变动提供客观依据
　　四、为其他管理措施提供奖惩依据
第六章　事业单位绩效工资体系
第七章　事业单位绩效工资设计工具
附录　事业单位绩效考核与绩效工资的相关文件