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简介
中国的人力资本投资与就业制度的发展与改革，是当代中国人民的伟大实践，也是理论工作者取之不竭的源泉。作者在研究方法上，采取了“剥笋敲钉”式的递进分析。在论证过程中，规范分析与实证分析相结合，定性分析与定量分析相结合，理论研究与政策建议相结合，论点、论据、论证过程的契合较为严密。
当前，中国的人力资本投资制度与就业制度都处于动态发展过程中，新的现象、新的问题层出不穷，这些会引发新的思考，进行多种新的概括。这些都是探索，而不是定论。其间，视野容有宽窄，角度容有反正，观点容有差异——总之，都需要锲而不舍、锐意探索，这些都可以看作是当代中国人力资本投资与就业制度的发展和改革在与时俱进过程中的映象、转迹和思路。
目录
Abstract
摘要
第一章 导论
1.1 问题的提出
1.2 人力资本投资与就业促进的综述
1.2.1 外国学者对人力资本投资与就业促进的研究概况
1.2.2 中国学者对人力资本投资与就业促进的研究概况
1.3 本书的基本框架与主要内容
1.4 研究方法
1.4.1 理论演绎
1.4.2 数理建模方法
1.4.3 计量经济分析方法
1.4.4 国际比较分析
第二章 人力资本投资与就业促进关系的理论分析
2.1 人力资本投资对就业促进的直接效应分析
2.1.1 基本模型
2.1.2 内部效率
2.1.3 结论
2.2 人力资本投资对就业促进的间接效应分析
2.2.1 中国人力资本投资与经济增长的计量分析
2.2.2 中国经济增长与就业促进的计量分析
第三章 人力资本投资与就业促进关系的实证分析
3.1 农村剩余劳动力转移就业的现状及成因分析
3.1.1 农村剩余劳动力转移就业的现状
3.1.2 农村剩余劳动力转移就业的主要特征
3.1.3 农村剩余劳动力转移就业面临的主要问题
3.1.4 农村剩余劳动力转移就业现状的成因分析
3.2 城镇下岗失业人员再就业的现状及成因分析
3.2.1 城镇下岗失业人员的主要特征
3.2.2 城镇下岗失业人员再就业面临的困难
3.2.3 城镇再就业实施中亟待解决的问题
3.3 高校毕业生就业的现状及成因分析
3.3.1 高校毕业生就业的现状
3.3.2 高校毕业生就业的具体特征
3.3.3 高校毕业生就业现状的成因分析
第四章 就业能力:人力资本投资与就业促进结合的契合点
4.1 概述
4.1.1 就业能力的概念
4.1.2 就业能力与能力的关系
4.2 人力资本投资的形式
4.2.1 教育投资
4.2.2 在职培训投资
4.2.3 健康投资
4.2.4 劳动力迁移投资
4.3 人力资本投资对就业能力的影响
4.3.1 教育投资对就业能力的影响
4.3.2 在职培训投资对就业能力的影响
4.3.3 健康投资与就业能力
4.3.4 劳动力迁移投资与就业能力
第五章 人力资本投资与就业能力良性互动的实现路径(上)
5.1 建立基于就业促进的人力资本投资体系
5.1.1 以提高就业能力为导向,实施人力资本优先投资战略
5.1.2 教育结构改革与就业促进相结合
5.1.3 消除就业限制,促进劳动力流动
5.2 优化中国再就业培训模式,提高就业能力
5.2.1 再就业培训的意义
5.2.2 美国“一站式”培训模式的实践研究
5.2.3 中国再就业培训的现状及存在的问题
5.2.4 中国再就业培训的对策
第六章 人力资本投资与就业能力良性互动的实现路径(下)
6.1 加强农村剩余劳动力培训,培养高技能人才
6.1.1 中国农村劳动力的人力资本现状
6.1.2 农村劳动力职业培训工作现状
6.1.3 农村劳动力教育培训存在的主要问题及成因分析
6.1.4 农村劳动力培训的国际模式借鉴研究
6.1.5 完善中国农村劳动力转移培训的对策思路
6.2 以创业促就业的模式研究及对策
6.2.1 创业的概念及类型
6.2.2 美国大学生科技创业模式的借鉴研究
6.2.3 中国大连市社区创业模式的借鉴研究
6.2.4 以创业促就业的对策
第七章 人力资本投资与就业促进的配套保障措施
7.1 健全中国失业保险制度,促进失业人员再就业
7.1.1 失业保险在失业人员再就业促进中的功能
7.1.2 中国失业保险制度现存的主要问题
7.1.3 健全中国失业保险制度的对策
7.2 加强劳动力就业的法制建设,改善就业环境
7.2.1 中国就业环境面临的问题
7.2.2 劳资冲突加剧的原因
7.2.3 加强劳动力就业的法制建设
附录
后记
参考文献
摘要
第一章 导论
1.1 问题的提出
1.2 人力资本投资与就业促进的综述
1.2.1 外国学者对人力资本投资与就业促进的研究概况
1.2.2 中国学者对人力资本投资与就业促进的研究概况
1.3 本书的基本框架与主要内容
1.4 研究方法
1.4.1 理论演绎
1.4.2 数理建模方法
1.4.3 计量经济分析方法
1.4.4 国际比较分析
第二章 人力资本投资与就业促进关系的理论分析
2.1 人力资本投资对就业促进的直接效应分析
2.1.1 基本模型
2.1.2 内部效率
2.1.3 结论
2.2 人力资本投资对就业促进的间接效应分析
2.2.1 中国人力资本投资与经济增长的计量分析
2.2.2 中国经济增长与就业促进的计量分析
第三章 人力资本投资与就业促进关系的实证分析
3.1 农村剩余劳动力转移就业的现状及成因分析
3.1.1 农村剩余劳动力转移就业的现状
3.1.2 农村剩余劳动力转移就业的主要特征
3.1.3 农村剩余劳动力转移就业面临的主要问题
3.1.4 农村剩余劳动力转移就业现状的成因分析
3.2 城镇下岗失业人员再就业的现状及成因分析
3.2.1 城镇下岗失业人员的主要特征
3.2.2 城镇下岗失业人员再就业面临的困难
3.2.3 城镇再就业实施中亟待解决的问题
3.3 高校毕业生就业的现状及成因分析
3.3.1 高校毕业生就业的现状
3.3.2 高校毕业生就业的具体特征
3.3.3 高校毕业生就业现状的成因分析
第四章 就业能力:人力资本投资与就业促进结合的契合点
4.1 概述
4.1.1 就业能力的概念
4.1.2 就业能力与能力的关系
4.2 人力资本投资的形式
4.2.1 教育投资
4.2.2 在职培训投资
4.2.3 健康投资
4.2.4 劳动力迁移投资
4.3 人力资本投资对就业能力的影响
4.3.1 教育投资对就业能力的影响
4.3.2 在职培训投资对就业能力的影响
4.3.3 健康投资与就业能力
4.3.4 劳动力迁移投资与就业能力
第五章 人力资本投资与就业能力良性互动的实现路径(上)
5.1 建立基于就业促进的人力资本投资体系
5.1.1 以提高就业能力为导向,实施人力资本优先投资战略
5.1.2 教育结构改革与就业促进相结合
5.1.3 消除就业限制,促进劳动力流动
5.2 优化中国再就业培训模式,提高就业能力
5.2.1 再就业培训的意义
5.2.2 美国“一站式”培训模式的实践研究
5.2.3 中国再就业培训的现状及存在的问题
5.2.4 中国再就业培训的对策
第六章 人力资本投资与就业能力良性互动的实现路径(下)
6.1 加强农村剩余劳动力培训,培养高技能人才
6.1.1 中国农村劳动力的人力资本现状
6.1.2 农村劳动力职业培训工作现状
6.1.3 农村劳动力教育培训存在的主要问题及成因分析
6.1.4 农村劳动力培训的国际模式借鉴研究
6.1.5 完善中国农村劳动力转移培训的对策思路
6.2 以创业促就业的模式研究及对策
6.2.1 创业的概念及类型
6.2.2 美国大学生科技创业模式的借鉴研究
6.2.3 中国大连市社区创业模式的借鉴研究
6.2.4 以创业促就业的对策
第七章 人力资本投资与就业促进的配套保障措施
7.1 健全中国失业保险制度,促进失业人员再就业
7.1.1 失业保险在失业人员再就业促进中的功能
7.1.2 中国失业保险制度现存的主要问题
7.1.3 健全中国失业保险制度的对策
7.2 加强劳动力就业的法制建设,改善就业环境
7.2.1 中国就业环境面临的问题
7.2.2 劳资冲突加剧的原因
7.2.3 加强劳动力就业的法制建设
附录
后记
参考文献
人力资本投资与就业促进[电子资源.图书]
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- 类型
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