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简介
本书从网络经济模块化、市场经济主流化、知识经济人本化的前沿和高度，对于博士后制度的国际、国内发展状况进行比较研究。对于博士后缘起、运行机制、制度创新、模式特点、优惠政策、市场效应、战略布局、未来趋势、完善对策等方面进行了深入全面的研究。把博士后与卓越人才战略、与科技创新政策、与市场经济效能、与国家未来竞争力紧密联系在一起。
本书对于博士后制度政策进行具体的实证分析；对于国家提供的相关待遇条件进行详细说明；对于博士后流动站和工作站的设站、管理、科研活动的规定做了必要的介绍；对于博士后在市场经济运行中的重要作用以及构建国家未来竞争优势进行了充分的论证，认真总结当前博士后工作在快速发展中存在的难题，提出了有效解决问题以及实现制度均衡的途径。本书从网络经济模块化、市场经济主流化、知识经济人本化的前沿和高度，对于博士后制度的国际、国内发展状况进行比较研究。对于博士后缘起、运行机制、制度创新、模式特点、优惠政策、市场效应、战略布局、未来趋势、完善对策等方面进行了深入全面的研究。把博士后与卓越人才战略、与科技创新政策、与市场经济效能、与国家未来竞争力紧密联系在一起。
本书对于博士后制度政策进行具体的实证分析；对于国家提供的相关待遇条件进行详细说明；对于博士后流动站和工作站的设站、管理、科研活动的规定做了必要的介绍；对于博士后在市场经济运行中的重要作用以及构建国家未来竞争优势进行了充分的论证，认真总结当前博士后工作在快速发展中存在的难题，提出了有效解决问题以及实现制度均衡的途径。本书从网络经济模块化、市场经济主流化、知识经济人本化的前沿和高度，对于博士后制度的国际、国内发展状况进行比较研究。对于博士后缘起、运行机制、制度创新、模式特点、优惠政策、市场效应、战略布局、未来趋势、完善对策等方面进行了深入全面的研究。把博士后与卓越人才战略、与科技创新政策、与市场经济效能、与国家未来竞争力紧密联系在一起。
本书对于博士后制度政策进行具体的实证分析；对于国家提供的相关待遇条件进行详细说明；对于博士后流动站和工作站的设站、管理、科研活动的规定做了必要的介绍；对于博士后在市场经济运行中的重要作用以及构建国家未来竞争优势进行了充分的论证，认真总结当前博士后工作在快速发展中存在的难题，提出了有效解决问题以及实现制度均衡的途径。本书从网络经济模块化、市场经济主流化、知识经济人本化的前沿和高度，对于博士后制度的国际、国内发展状况进行比较研究。对于博士后缘起、运行机制、制度创新、模式特点、优惠政策、市场效应、战略布局、未来趋势、完善对策等方面进行了深入全面的研究。把博士后与卓越人才战略、与科技创新政策、与市场经济效能、与国家未来竞争力紧密联系在一起。
本书对于博士后制度政策进行具体的实证分析；对于国家提供的相关待遇条件进行详细说明；对于博士后流动站和工作站的设站、管理、科研活动的规定做了必要的介绍；对于博士后在市场经济运行中的重要作用以及构建国家未来竞争优势进行了充分的论证，认真总结当前博士后工作在快速发展中存在的难题，提出了有效解决问题以及实现制度均衡的途径。本书从网络经济模块化、市场经济主流化、知识经济人本化的前沿和高度，对于博士后制度的国际、国内发展状况进行比较研究。对于博士后缘起、运行机制、制度创新、模式特点、优惠政策、市场效应、战略布局、未来趋势、完善对策等方面进行了深入全面的研究。把博士后与卓越人才战略、与科技创新政策、与市场经济效能、与国家未来竞争力紧密联系在一起。
本书对于博士后制度政策进行具体的实证分析；对于国家提供的相关待遇条件进行详细说明；对于博士后流动站和工作站的设站、管理、科研活动的规定做了必要的介绍；对于博士后在市场经济运行中的重要作用以及构建国家未来竞争优势进行了充分的论证，认真总结当前博士后工作在快速发展中存在的难题，提出了有效解决问题以及实现制度均衡的途径。本书从网络经济模块化、市场经济主流化、知识经济人本化的前沿和高度，对于博士后制度的国际、国内发展状况进行比较研究。对于博士后缘起、运行机制、制度创新、模式特点、优惠政策、市场效应、战略布局、未来趋势、完善对策等方面进行了深入全面的研究。把博士后与卓越人才战略、与科技创新政策、与市场经济效能、与国家未来竞争力紧密联系在一起。
本书对于博士后制度政策进行具体的实证分析；对于国家提供的相关待遇条件进行详细说明；对于博士后流动站和工作站的设站、管理、科研活动的规定做了必要的介绍；对于博士后在市场经济运行中的重要作用以及构建国家未来竞争优势进行了充分的论证，认真总结当前博士后工作在快速发展中存在的难题，提出了有效解决问题以及实现制度均衡的途径。本书从网络经济模块化、市场经济主流化、知识经济人本化的前沿和高度，对于博士后制度的国际、国内发展状况进行比较研究。对于博士后缘起、运行机制、制度创新、模式特点、优惠政策、市场效应、战略布局、未来趋势、完善对策等方面进行了深入全面的研究。把博士后与卓越人才战略、与科技创新政策、与市场经济效能、与国家未来竞争力紧密联系在一起。
本书对于博士后制度政策进行具体的实证分析；对于国家提供的相关待遇条件进行详细说明；对于博士后流动站和工作站的设站、管理、科研活动的规定做了必要的介绍；对于博士后在市场经济运行中的重要作用以及构建国家未来竞争优势进行了充分的论证，认真总结当前博士后工作在快速发展中存在的难题，提出了有效解决问题以及实现制度均衡的途径。
目录
温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
参考文献
后记温家宝同志在接见全国优秀博士后表彰大会代表时的讲话
贺国强同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
张柏林同志在全国优秀博士后表彰大会上的讲话
第一章 博士后——卓越的航标
一、中国人才队伍中的博士后
（一）中国人才队伍结构
（二）中国高层次人才稀缺
（三）中国博士后人才扫描
二、时代潮流与博士后在人才队伍中的定位
（一）博士后制度
（二）博士后人才的定位
（三）博士后是中国高层次人才的主流
三、中国博士后人才特点
（一）博士后人才的特征
（二）博士后制度在培养和使用人才方面的特色
四、中国博士后制度的贡献
（一）博士后制度的功效和基本特征
（二）培养中国高层人才重要渠道
（三）中国博士后制度的作用
第二章 国际卓越人才制度研究
一、西方高层次人才培养模式
（一）西方高层次人才理念
（二）西方博士后成功模式借鉴
（三）国际卓越人才政策研究
二、美国的博士后制度
（一）美国的博士后制度
（二）美国博士后制度的历史沿革
（三）70年代以来的发展状况
（四）美国博士后制度发展趋势
三、其他国家博士后制度
（一）日本特别研究员制度
（二）德国博士后制度
（三）法国博士后制度
（四）瑞典研究与高等教育国际合作基金会
（五）加拿大博士后制度
（六）澳大利亚博士后制度
四、国外博士后制度的启示
（一）发挥政府的主导作用和市场的调节作用
（二）多种模式并行和分类管理是博士后管理的趋势
（三）扩大博士后总量规模
（四）切实加大博士后的投资力度
（五）在最需要的地方优先发展博士后
（六）专家领导与吸引国外优秀人才并与他们保持密切的合作关系
五、国外为中国提供的博士、博士后合作项目
（一）美国大学博士、博士后项目
（二）日本文部省博士生奖学金项目
（三）澳大利亚悉尼大学博士、博士后项目
（四）法中科学及应用基金会博士后项目
（五）瑞典皇家工学院合作项目
（六）以色列巴伊兰大学博士后项目
第三章 中国博士后制度的创立和发展
一、博士后创立的国内外形势
（一）中国博士后制度产生的国内背景
（二）中国博士后制度产生的国外背景
（三）中国博士后事业发展的主要阶段
二、博士后制度初创探索
（一）中国博士后制度的基本框架
（二）中国博士后组织管理系统
（三）博士后流动站、工作站建设情况
……
第四章 博士后运行机制
第五章 中国博士后模式解析
第六章 中国博士后政策支持
第七章 博士后投资实效分析
第八章 博士后发展的战略布局
第九章 企业博士后战略意义
第十章 发展远景与有效对策
附录一：李政道在庆祝中国博士后20周年之际谈博士后制度
附录二：李政道关于如何安排“博士后”科技青年的一些建议
附录三：李政道关于设立“科研流动站”的初步建议
附录四：国务院批转试办博士后的通知
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