面试(含笔试)技巧

目录
第一章 我国国家公务员考试录用制度简介
第一节 国家公务员考试录用介绍
一 公务员录用的内涵
二 什么是公务员考试录用
三 公务员考试录用的特点
四 公务员考试录用的功能
五 公务员考试录用的种类
六 公务员考试录用的基本原则
七 国家公务员考试录用的主管机关
八 建立和推行公务员考试录用制度的意义
第二节 公务员考试录用程序
一 编制公务员录用计划
二 发布招考公告
附：中共中央组织部、人事部2003年中央、国家机关录用考试公告
第三节 国家公务员的素质结构及测评体系
一 知识素质结构
二 能力素质结构
三 心理素质结构
四 综合素质结构
五 国家公务员基本素质横向分类测评指标体系
六 国家公务员基本素质纵向分类测评指标
第四节 报名程序
一 做好报名前的准备工作
二 认真填写报名登记表
附：2000年中央、国家机关公务员考试录用报名推荐表
三 资格审查
四 报名要注意的四个事项
第五节 应试心理准备
一 确定自己的考试动机
二 做好考试临场前的心理准备
三 保持考试前的情绪稳定
四 做到考试前的自我放松
五 减轻考前复习的“疲劳感”
六 消除考试焦虑
七 你患有“考试焦虑症”吗？
第二章 笔试稳操胜券技巧
第一节 把握笔试各类题型的特点
一 了解笔试的功能和特点
二 熟悉试卷模式与测试点
三 主客观性试题的特点
四 论述题的特点
五 作文题的特点
六 案例分析题的特点
第二节 掌握笔试技巧
一 笔试备考须知
二 根据阅卷心理形成应试策略
三 掌握答卷策略
四 客观性试题解题技巧
五 简答题和辨析题的答题技巧
六 论述题
七 案例分析题答题技巧
八 情景模拟题应答技巧
九 作文题技巧
十 综合思考题回答技巧
十一 注意避免常出现的差错
第三节 申论考试应对
一 什么是申论
二 申论考试的特点
三 申论考试的作用
四 申论考试的内容设计原理
五 申论考试的内容和答题形式
六 申论考试的解题方法
七 申论试题举例
第四节 《行政职业能力倾向测验》应答技巧
一 职业倾向与行政职业能力倾向测验
二 行政职业能力倾向测验的内容结构
三 各部分测验内容的解题方法
四 行政职业能力倾向测验的考前准备
第三章 面试技巧
第一节 面试是能否录用的关键
一 面试的概念及特点
二 面试的构成要素
三 面试的分类
四 面试的基本程序
五 面试考官
六 面试的基本要求
七 面试遵循的原则
第二节 掌握答辩的要点
一 答辩的特点
二 答辩的实施程序
三 答辩的技巧
第三节 应对情景模拟面试要领
一 什么是情景模拟
二 情景模拟测试的作用
三 情景模拟测试的主要方式
四 情景模拟测试实例
五 应试者要掌握的三个要领
第四节 如何准备结构化面试
一 把握结构化面试的特点
二 了解结构化面试的组织实施程序
三 熟悉结构化面试具体操作步骤
四 结构化面试题本和评分实例
第五节 把握面试内容
一 面试测评内容的选择范围
二 确定面试内容的基本原则
三 命制面试试题的基本要求
四 面试试题设计编制的程序
五 面试试题的主要类型
第四章 面试试题举例及评析
第一节 面试试题构成方式
一 封闭型问题
二 开放型问题
三 假设型问题
四 连串型问题
五 压迫型问题
六 引导型问题
七 反衬型问题（迂回型问题）
八 背景型问题
九 情景型问题（案例型问题）
十 行为型问题
十一 智能型问题
十二 意愿型问题
十三 知识型问题
第二节 面试常见试题举例（一）
一 被试者概况、兴趣特长
二 报考动机、求职和愿望
三 教育背景、工作经验
四 价值取向、修养意识
五 人际关系、合作能力
六 推理能力、论证深度
七 应变能力、自制程度
八 言语表达的清晰性、流畅性、逻辑性
第三节 面试常见试题举例（二）
第四节 面试试题功能与应用举例
第五节 面试试题68例及评析
第五章 面试突破的关键点
第一节 面试突破的关键点
一 留下良好的“第一印象”，顺利通过引人期
二 学会倾听
三 体现出自信心
四 学会高水平地回答问题
五 自然、充满自信地结束面试
第二节 祝你面试成功
一 如何在面试中脱颖而出
二 确立自己的面试风格
三 面试的临场准备
四 应对五种困难尴尬局面的办法
五 恰到好处地宣传自己
六 注意面试中的“三戒”
七 面试中的十个怎么办
八 面试中常见问题的回答
九 应对主考官非常规举措的办法
十 “我”字的使用技巧
十一 发表意见的技巧
十二 学会以退为进
十三 进行恰当的解释
十四 掌握常用句式和“万用语”
十五 注意面试用语的“禁忌”
附录一 国家公务员暂行条例
附录二 国家公务员录用暂行规定
附录三 国家公务员录用面试暂行办法
附录四 某省国家公务员录用实施办法