劳动合同法教程

副标题：无

作者：程延园编著

分类号：D922.52

ISBN：9787563817115

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简介

简介

　　2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）从起草、颁布到实施，引起了社会各界的广泛关注，利益博弈、观点争鸣、法理思辨贯穿始终。《劳动合同法》实施以来，劳动争议数量大幅度上升，部分地区劳动争议呈现“井喷”态势。一些企业为了减少和规避《劳动合同法》带来的影响，采取了诸如“买断工龄”、“重签合同”、“强行将员工派遣到新用人单位”，甚至另行注册公司等办法，试图将劳动者以往的工龄归零，以规避无固定期限劳动合同。一些劳动者为方便“跳槽”而拒签劳动合同，甚至采用“过度维权”、“非理性维权”的维权方式。企业、劳动者和社会有关方面对《劳动合同法》的一些规定存在模糊认识和理解上的分歧，使其在实施中遇到了一些矛盾和问题。2008年9月18日，国务院公布实施《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），对《劳动合同法》进行了梳理和补充，并对《劳动合同法》表述上存在的一些容易产生误解和歧义的条款作了具体解释和完善，使《实施条例》的规定更趋理性、务实，法条表述更为直接，大大提高了《劳动合同法》的可操作性。　　《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于企业人力资源管理活动的整个过程。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系法律的新调整，如何顺应劳动关系立法的变化趋势，对企业管理制度进行修订和完善，是每一个企业面临的新挑战。《劳动合同法教程》对《劳动合同法》及其《实施条例》的关键条款及其适用进行解读和分析，对《劳动合同法》执行和适用过程中可能遇到的问题进行剖析，以有利于完善企业规章制度和劳动合同具体条款的设计，防范和控制劳动用工的法律风险，也有利于劳动者全面理解和有效运用《劳动合同法》，依法理性维权。

第一章劳动合同法概述
第一节劳动合同的概念和法律特征
第二节《劳动合同法》的立法宗旨
第三节《劳动合同法》的适用范围
第四节劳动合同订立原则
第五节劳动合同立法发展

第二章劳动合同的订立
第一节劳动关系的建立
第二节无固定期限合同的订立
第三节劳动合同的内容和形式
第四节试用期管理
第五节培训协议制度
第六节保密和竞业限制制度
第七节无效劳动合同的确认和处理
复习思考题

第三章劳动合同的履行和变更
第一节劳动合同的履行
第二节工资的法律保障
第三节工作时间和休息休假
第四节劳动安全与卫生
第五节劳动合同的变更
复习思考题

第四章劳动合同解除和终止
第一节劳动合同解除
第二节劳动合同终止
第三节经济补偿和经济赔偿
复习思考题

第五章劳务派遣和非全日制用工
第一节劳务派遣
第二节非全日制用工
复习思考题

第六章集体合同
第一节集体合同概述
第二节集体合同条款研究
第三节集体合同的具体实施
第四节集体合同的立法实践
复习思考题

第七章三方协商机制
第一节三方协商机制概述
第二节三方协商机制的主要内容
复习思考题

第八章劳动合同争议的预防和处理
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议的时效与期限
第三节劳动争议证据的保护和运用
第四节劳动争议处理程序
第五节集体争议处理制度
复习思考题

第九章劳动合同监督检查
第一节劳动监察概述
第二节劳动监察的内容
复习思考题

第十章违反《劳动合同法》的法律责任
第一节违反劳动合同法律责任概述
第二节用人单位的法律责任
第三节劳动者的法律责任
第四节其他主体的法律责任
复习思考题
附录一中华人民共和国劳动合同法
附录二中华人民共和国劳动合同法实施条例
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