An Introduction to Knowledge Managment

自序：公共管理研究应当高度重视“知识管理”的兴起
引论
第一章 社会发展已经或开始进入知识经济的新时代
第一节 知识与经济的关系及经济知识与知识经济
一、知识与经济关系的历史回顾
二、关于经济知识
三、关于知识经济。
第二节 知识经济是社会历史发展的必然
一、知识经济是工业经济高度发展的产物
二、知识的分类及其扩增、提高与加深
三、加强以知识为基础的基础设施建设
第三节 关于后工业经济、信息经济、网络经济、数
字经济、高技术经济和新经济与知识经济
一、关于后工业经济、信息经济与知识经济
二、关于网络经济、数字经济与知识经济
三、关于高技术经济、新经济与知识经济
第二章 知识经济与经济发展的全球化趋势
第一节 对于经济全球化的一般理解
一、关于经济全球化的定义和开端
二、关于经济全球化的动力和内容
三、关于经济全球化的实质和特征
第二节 经济全球化的理论分析
一、马克思与全球化理论”
二、全球化与资本主义特别是美国新经济
三、经济全球化与社会主义
第三节 经济全球化面面观
一、关于全球化的神话和现实
二、经济全球化的利与弊
三、经济全球化应造福于全人类

总论
第三章 发展知识经济必须实施知识管理
第一节 知识管理是一种新型的管理
一、从管理的发展趋势看知识管理
二、对知识管理的一般认识或理解
三、知识管理的基本内容及其核心
第二节 知识管理有助于促进人类实现第二次现代
化
一、从“第二次现代化丛书”第一辑出版说起
二、现代化进程中的两个阶段
三、人类第二次现代化在逐步实现中
第三节 非知识经济应为实施知识管理作准备
一、经济形态的转变不是一个整齐划一的过程
二、在知识经济的影响和带动下非知识经济有可能加快发展
三、择善而从和选优先用
第四章 知识管理是以人为本的管理
第一节 知识管理中的管理者和管理对象
一、时代要求高素质的管理者
二、管理对象是知识型员工
三、人本、能本、智本及其他
第二节 人力资源的开发与管理
一、人力资源开发与管理同传统人事管理的区别
二、知识资本的开发与管理
三、分配、职称、退休等制度的改革
第三节 人才的需求与争夺
一、因为缺乏才有竞争
二、国际人才争夺概况
三、美国对国际人才的争夺
第五章 知识管理中的中心岗位--知识主管
第一节 知识主管岗位的设置和对任职者的要求
一、知识管理需要设置知识主管
二、知识主管的任务
三、知识主管的任职条件
第二节 知识主管的重点工作
一、人力资源能力的培养与开发
二、人力资源能力的转换与挖掘
三、永远创新
第三节 知识主管与知识员工的关系
一、平等友好相处
二、经常沟通、深入了解
三、激励为主
第六章 知识管理与信息管理的联系和区别
第一节 信息时代的到来
一、信息技术的兴起
二、信息技术与信息经济
三、信息经济与信息管理
第二节 知识管理与信息管理的联系
一、信息管理的延伸与发展
二、时代呼唤知识管理
三、知识管理曾得益于信息技术和经过改善的信息管理方法
第三节 知识管理与信息管理的区别
一、知识管理不限于信息管理
二、知识与信息之间的不断转变和相辅相成
三、知识管理与信息管理的发展前景
第七章 知识管理与按生产要素分配和保障知识产权
第一节 按生产要素分配是知识管理的根本原则
一、知识经济的本质
二、知识经济成功的原则要求
三、按生产要素分配的理论和实践
第二节 经济增长的法制基础
一、市场经济的法律保障
二、司法必须公正
三、健全有关制度
第三节 保障知识产权
一、知识产权问题概述
二、有关保障知识产权的法律、法规
三、知识产权法与竞争法等的冲突和协调

分论
第八章 知识管理与知识创新工程和价值转化工程
第九章 知识经济与科教兴国和智力投资
第十章 知识管理与资讯业等的发展

专论
第十一章 企业实施知识管理必须有公共管理的配合和支持
第十二章 知识管理在中国
主要参考资料
附录
后记