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简介
《劳动合同法热点问题研究》以《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后的热点问题为中心，结合国外劳动合同法立法、执法和司法经验，重点对我国劳动合同立法和司法实践中的一些热点问题进行了专题式的研究。内容主要包括劳务派遣、非全日制用工、试用期、无固定期限劳动合同、服务期与竞业禁止、裁员与劳动合同解除、最低工资等热点问题的研究和探讨。《劳动合同法热点问题研究》对于立法机关修改、补充完善劳动合同法的相关规定，对于执法和司法机关适用劳动合同法及相关规定，以及对于高校及研究机构学者研究劳动合同法问题等都具有重要的参考价值。
目录
前言／l
第一部分 特殊劳动用工问题研究／1
完善我国劳务派遣制度的对策研究／2
我国的劳务派遣制度规定评析／46
论劳务派遣中的雇主责任／54
论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护／64
浅谈非全日制用工的几点不足及完善／73
非全日制劳动关系法律问题研究／82
第二部分 试用期、服务期、竞业限制研究／111
劳动合同中试用期制度的适用分析／112
我国试用期制度存在的问题及解决对策／119
服务期问题研究／127
我国《劳动合同法》中竞业禁止制度的缺陷与完善／137
略谈我国竞业限制制度的构建／144
竞业限制范围及经济补偿数额的确定／151
第三部分 无固定期限合同问题研究／157
论无固定期限劳动合同／158
论《劳动合同法》下的无固定期限劳动合同／173
无固定期限劳动合同评析／183
浅议无固定期限劳动合同／191
无固定期限合同研究／198
第四部分 合同解除、补偿金、违约金问题研究／207
经济危机下裁员制度的法律适用／208
论劳动者的单方解除劳动合同权／216
浅析劳动合同法中的经济补偿金／225
对劳动合同法违约金制度的理解与适用／231
解读劳动合同的违约责任／243
第五部分 其他劳动法问题研究／249
从劳动法角度浅析大学生兼职／250
“过劳死”现象之法律规制研究／256
论我国最低工资制度／265
《劳动合同法》对劳资双方利益的影响——兼谈公平与效率的关系，／271
浅论我国劳动争议处理体制的完善／277
第一部分 特殊劳动用工问题研究／1
完善我国劳务派遣制度的对策研究／2
我国的劳务派遣制度规定评析／46
论劳务派遣中的雇主责任／54
论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护／64
浅谈非全日制用工的几点不足及完善／73
非全日制劳动关系法律问题研究／82
第二部分 试用期、服务期、竞业限制研究／111
劳动合同中试用期制度的适用分析／112
我国试用期制度存在的问题及解决对策／119
服务期问题研究／127
我国《劳动合同法》中竞业禁止制度的缺陷与完善／137
略谈我国竞业限制制度的构建／144
竞业限制范围及经济补偿数额的确定／151
第三部分 无固定期限合同问题研究／157
论无固定期限劳动合同／158
论《劳动合同法》下的无固定期限劳动合同／173
无固定期限劳动合同评析／183
浅议无固定期限劳动合同／191
无固定期限合同研究／198
第四部分 合同解除、补偿金、违约金问题研究／207
经济危机下裁员制度的法律适用／208
论劳动者的单方解除劳动合同权／216
浅析劳动合同法中的经济补偿金／225
对劳动合同法违约金制度的理解与适用／231
解读劳动合同的违约责任／243
第五部分 其他劳动法问题研究／249
从劳动法角度浅析大学生兼职／250
“过劳死”现象之法律规制研究／256
论我国最低工资制度／265
《劳动合同法》对劳资双方利益的影响——兼谈公平与效率的关系，／271
浅论我国劳动争议处理体制的完善／277
劳动合同法热点问题研究
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