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简介
本书基于中国现实国情和制度背景，构建高管薪酬决定因素理论模型并进行经验检验，分析国有控股和非国有控股企业高管的薪酬差异，进而对不同类型的国有及国有控股企业设计基于会计信息的国有及国有控股企业负责人业绩考核提供建议。
目录
第一章 导论
第一节 研究缘起和研究意义
第二节 研究目标和研究内容
第三节 研究方法和研究框架
第二章 文献综述
第一节 文献梳理
第二节 文献述评
第三章 上市公司高管薪酬的决定因素
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第四章 高管薪酬的决定与盈余持续性
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第五章 国有控股、高管薪酬与超额雇员
第一节 研究问题
第二节 样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第六章 高管薪酬契约与盈余管理
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第七章 国有及国有控股企业薪酬差距与企业绩效
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第八章 国有及国有控股企业高管业绩考核与会计信息
第一节 中央企业负责人业绩考核与会计信息
第二节 北京市属企业负责人业绩考核与会计信息
第三节 某区属企业负责人业绩考核与会计信息
第四节 对企业负责人进行业绩考核的政策建议
第九章 结论
第一节 研究结论
第二节 本书的创新点、研究局限与进一步的研究方向
参考文献
后记
第一节 研究缘起和研究意义
第二节 研究目标和研究内容
第三节 研究方法和研究框架
第二章 文献综述
第一节 文献梳理
第二节 文献述评
第三章 上市公司高管薪酬的决定因素
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第四章 高管薪酬的决定与盈余持续性
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第五章 国有控股、高管薪酬与超额雇员
第一节 研究问题
第二节 样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第六章 高管薪酬契约与盈余管理
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第七章 国有及国有控股企业薪酬差距与企业绩效
第一节 研究问题
第二节 研究设计和样本选取
第三节 检验结果
第四节 本章小结
第八章 国有及国有控股企业高管业绩考核与会计信息
第一节 中央企业负责人业绩考核与会计信息
第二节 北京市属企业负责人业绩考核与会计信息
第三节 某区属企业负责人业绩考核与会计信息
第四节 对企业负责人进行业绩考核的政策建议
第九章 结论
第一节 研究结论
第二节 本书的创新点、研究局限与进一步的研究方向
参考文献
后记
高管薪酬、国有控股与企业业绩研究
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