工资

目录
绪论
工资的意义
几个重要概念
第一章 历史考察
早期的工资
现代工业社会的工资
第二章 工资确定的基础
生活工资
营养需要
家庭预算调查
比较研究
第三章 工资确定的基础（续）
相对工资
“跳蛙”
同工同酬
第四章 工资确定的基础（续）
部门支付能力
利润
促进经济迅速增长的重要性
个别企业的能力
公司帐户
公用事业帐户
第五章 工资确定的基础（续）
工资调整
生活费用
售价滑动工资制
级差工资
第六章 刺激性工资
直接计件工资制
差别计件工资制
奖励工资制
个人和班组奖励
成绩和资格评定
刺激性工资应用的国际类型
工业化市场经济国家
东欧中央计划国家
发展中国家
第七章 工作评价
目标和定义
分级制
分值制
其它方法
工作评价和工资确定
实际应用
第八章 附加福利
定义
重要的福利项目
附加福利与工资数量比较
第九章 分红制与合伙
分红制的定义
分红制的种类
股份占有与合伙
分红制的发展
工会态度
第十章 工资确定的方法
雇主雇员单独协商确定
集体协商确定
自愿仲裁或强制仲裁
最低工资委员会
全国最低工资
政府合同中公平工资条款
第十一章 妇女工资
同酬原则``
妇女就业机会的限制
"相同价值的工作”
第十二章 工资保护
实物支付的弊病
劣质工作的工资扣除
保证最低工资
监督执行
第十三章 工资理论
生存工资理论
工资基金理论
边际生产率工资理论
工资谈判理论`
购买力理论`
需求和供给`
第十四章 国民收入政策问题`
工资差异的原因
国民收入`
劳动人口
国民收入分配
收入与经济增长
国民收入政策的基础
第十五章 国民收入政策问题（续）
工业化市场经济国家
收入政策的选择
收入政策发挥作用的条件
中央计划经济国家
第十六章 国际工资问题和工资的国际劳动标准
世界工资差异
工资差异的原因
国际劳工组织帮助的技术合作`
工资的国际标准
附录