工资收入理论与管理实务

目录
绪论
第一章 工资的性质与职能
第一节 工资的性质与管理
第二节 社会主义工资的调节规律
第三节 社会主义工资的职能
第二章 西方现代工资理论
第一节 1890年以前的工资理论
第二节 1890年以来广泛流行的边际生产力工资理论
第三节 劳资谈判工资理论
第三章 短期工资决定及政府对工资的影响
第一节 有组织劳动市场上工资的决定
第二节 无组织劳动市场上工资的决定
第三节 政府对短期工资的影响
第四章 社会工资结构
第一节 工资差别的类型和衡量标准
第二节 产业之间的工资差别
第三节 职业之间的工资差别
第四节 地区之间的工资差别
第五节 年龄、性别之间的工资差别
第六节 我国工资制度中对产业、地区之间工资差别的处理 ``
第五章 我国社会主义市场经济工资理论
第一节 马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展
第二节 按劳分配的社会主义原则
第三节 改革按劳分配实现形式的探索
第四节 社会主义市场经济中按劳分配的实现形式
第五节 其它分配方式及其与按劳分配的关系
第六节 个人收入分配政策
第六章 职工工资水平
第一节 影响和制约工资水平的主要因素
第二节 物价等因素对实际工资的影响
第三节 最低工资保障
第四节 工资收入结构
第七章 工资收入管理体制
第一节 工资收入管理体制的实质
第二节 对我国过去工资管理体制的评述
第三节 工资收入管理体制的初步改革
第四节 工资管理体制改革的目标模式
第五节 建立企业工资分配的自我约束机制
第八章 工资总额弹性计划调控与工资收入税收调节
第一节 工资总额弹性计划
第二节 行业部门与试点企业集团工资总额的确定
第三节 工资收入的税收调节
第九章 企业工资总额的决定
第一节 企业工资总额决定机制的探索
第二节 当前政府对企业工资总量的调控方式与约束监督机制
第三节 奖金同经济效益挂钩的办法
第四节 成本列支的工资总额包干办法
第五节 工效挂钩的基本模式和主要政策
第六节 工效挂钩的主要形式
第七节 “两个低于”自定工资总额的办法
第八节 企业工资基金管理办法
第十章 企业内部的工资分配
第一节 企业内部工资分配的基本原则
第二节 经营者收入与民主监督制度
第三节 企业内部工资改革的主要经验
第四节 深化企业内部工资改革的措施
第五节 全面落实企业分配的自主权
第十一章 企业的工资等级制度
第一节 工资等级制度的基本原理
第二节 技术等级工资制
第三节 岗位工资制──工作评价
第四节 职业工资等级制度的原理
第五节 企业的职务工资制
第六节 岗位技能工资制
第十二章 工资形式
第一节 工资形式的作用
第二节 计时工资制
第三节 计件工资制
第四节 奖金
第五节 津贴和补贴
第六节 加班加点工资和特殊情况下的工资
第七节 浮动工资制
第八节 定额工资制
第十三章 机关、事业单位的工资制度
第一节 1956年实行的职务等级工资制
第二节 现行以职务工资为主要内容的结构工资制
第三节 1986年以来对新工资制度的完善
第四节 现行工资制度的主要成效与存在问题
第五节 进一步改革工资制度
第六节 国外公务员工资制度概况
第十四章` 机关事业单位工资总额的决定
第一节 机关单位的工资总额决定
第二节 事业单位工资总额的决定
第三节 机关、事业单位工资基金管理办法
第十五章 “三资”、集体、私营和股份制企业的工资分配
第一节 三资企业职工的工资
第二节 城镇集体企业的工资
第三节 租赁企业职工的工资收入
第四节 私营企业职工的工资收入
第五节 股份制企业的工资收入
第十六章 各类职工的工资待遇
第一节 新参加工作人员的工资待遇
第二节 临时工的工资待遇
第三节 国家建设征地农转工工资待遇
第四节 军队转业干部和退伍军人的工资待遇
第五节 职工调动工作后的工资待遇
第六节 劳动合同制工人的工资待遇
第七节 受处分人员的工资待遇
第八节 工人技师的工资待遇
第十七章 工资计划方法与工资统计分析
第一节 我国工资计划的实施
第二节 工资总额计划
第三节 平均工资计划
第四节 工资计划执行情况的检查
第五节 工资总额变动与平均工资统计
第六节 工资效益分析
第十八章 我国人民的生活水平
第一节 生活水平的概念
第二节 小康生活水平及现阶段生活评价
主要参考书目
后记
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