上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效研究

第1章  绪论
  1.1  研究背景
  1.2  我国上市公司高管绩效薪酬估计
  1.3  影响绩效激励的因素及其特征
    1.3.1  风险的影响
    1.3.2  董事会结构的影响
    1.3.3  晋升的影响
    1.3.4  基于晋升的特点与薪酬差距
  1.4  绩效激励评价
第2章  高管薪酬决定与绩效激励估计
  2.1  理论渊源回顾
    2.1.1  经理主义
    2.1.2  代理理论
  2.2  实证研究综述
  2.3  样本和数据
    2.3.1  样本说明
    2.3.2  高管薪酬的度量
    2.3.3  公司绩效的度量
    2.3.4  规模和规模的度量
    2.3.5  其他变量
  2.4  模型和结果
    2.4.1  薪酬和绩效变量之间的相关系数
    2.4.2  薪酬和绩效关系的单变量回归分析
    2.4.3  薪酬和绩效关系的多变量分析
  2.5  结论和进一步评述
第3章  风险对绩效激励的影响
  3.1  理论渊源回顾
  3.2  理论分析与研究假设
  3.3  模型、数据和结果
  3.4  结论和进一步评述
第4章  董事会结构对绩效激励和公司绩效的影响
  4.1  理论渊源回顾
  4.2  董事会结构和薪酬绩效弹性实证分析
  4.3  结论和进一步评述
第5章  晋升、外部经理市场对绩效激励的影响
  5.1  基本理论分析
  5.2  我国上市公司高管人员基于晋升的激励假说与检验模型
  5.3  结果和主要发现
  5.4  进一步分析与评述
第6章  薪酬差距与公司绩效
  6.1  基本理论分析
    6.1.1  CEO薪酬差距的行为理论观点
    6.1.2  CEO薪酬差距的锦标赛观点
  6.2  我国上市公司薪酬差距和公司绩效实证分析
    6.2.1  假设命题
    6.2.2  实证结果
  6.3  我国上市公司薪酬差距决定因素分析
  6.4  结论和进一步评述
第7章  上市公司高管薪酬、股权激励与企业绩效的计量分析
  7.1  股权激励对企业绩效的方差分析
    7.1.1  变量选取和数据说明
    7.1.2  方差分析方法
  7.2  股权激励对企业绩效影响的计量分析
    7.2.1  计量模型
    7.2.2  计量结果及解释
  7.3  股权激励程度对企业绩效影响的实证分析
    7.3.1  计量模型
    7.3.2  实证结果及解释
结束语
参考文献