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简介
本书是在教育部新世纪优秀人才计划项目与山东大学自主创新基金项目的基础上完成的。劳资关系与就业问题是当代劳动经济学研究的重要领域，和谐劳资关系与充分就业是构筑和谐社会、增进社会福利的关键内容，经济社会的全面发展是劳动关系和谐的体现与保证。和谐劳动关系的最终目标是实现劳资双方利益的均衡，本书最后提出了相关政策建议。
目录
第一章 劳资关系的理论演变及其结构
第一节 劳资关系问题的理论演变
第二节 劳动一资本要素的和谐与冲突
第三节 转型期我国劳资关系结构类型
第二章 人力资本与人的全面发展范畴
第一节 人力资本理论产生的动因
第二节 人的自由和全面发展理论演变
第三节 人的自由和全面发展与社会和谐
第三章 和谐劳动关系的实现机制
第一节 劳资博弈的权力基础与利益边界
第二节 合作主义思想及其实现路径
第三节 企业社会责任思想演变及其作用
第四章 劳动立法因素的供给效应
第一节 三方主体博弈均衡分析
第二节 “新法”对劳动力供给的影响
第三节 “新法”对工资收入的影响
第五章 金融市场波动的就业效应
第一节 金融与就业关系的透视
第二节 货币政策影响就业的实证研究
第三节 人民币现实汇率失调影响就业的实证研究
第六章 过度教育因素的收入效应
第一节 过度教育及其分布特征
第二节 过度教育变动趋势的参数估计
第三节 过度教育对劳资关系的影响
第七章 最低工资制度的就业保障效应
第一节 最低工资制度和农民工市场现状
第二节 最低工资制度的理论分析
第三节 最低工资制度就业保障效应实证分析
第八章 政策思路与建议
参考文献
第一节 劳资关系问题的理论演变
第二节 劳动一资本要素的和谐与冲突
第三节 转型期我国劳资关系结构类型
第二章 人力资本与人的全面发展范畴
第一节 人力资本理论产生的动因
第二节 人的自由和全面发展理论演变
第三节 人的自由和全面发展与社会和谐
第三章 和谐劳动关系的实现机制
第一节 劳资博弈的权力基础与利益边界
第二节 合作主义思想及其实现路径
第三节 企业社会责任思想演变及其作用
第四章 劳动立法因素的供给效应
第一节 三方主体博弈均衡分析
第二节 “新法”对劳动力供给的影响
第三节 “新法”对工资收入的影响
第五章 金融市场波动的就业效应
第一节 金融与就业关系的透视
第二节 货币政策影响就业的实证研究
第三节 人民币现实汇率失调影响就业的实证研究
第六章 过度教育因素的收入效应
第一节 过度教育及其分布特征
第二节 过度教育变动趋势的参数估计
第三节 过度教育对劳资关系的影响
第七章 最低工资制度的就业保障效应
第一节 最低工资制度和农民工市场现状
第二节 最低工资制度的理论分析
第三节 最低工资制度就业保障效应实证分析
第八章 政策思路与建议
参考文献
和谐社会建构中的劳资关系与就业
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