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简介
本书分劳资关系、人力资本与教育、收入与就业3部分。内容包括:劳资关系的理论演变及其结构分析——对经典理论与中国实践的双重解读;公平与效率视野下的国有企业劳动关系研究等。
目录
劳资关系
劳资关系的理论演变及其结构分析——对经典理论与中国实践的双重解读
公平与效率视野下的国有企业劳动关系研究
我国经济转型、经济发展与劳动关系的实证研究
西方企业雇员利润分享计划研究
论近代中国资本主义劳资关系的发展历史及其基本特征
英美劳动关系比较研究
人力资本与教育
人力资本与居民收入差距——基于l997~2004年分省非平衡面板数据的实证分析
人力资本与资源型经济关系:理论阐释与个案分析
人力资本、人力资本风险与经济增长:历史演变与最新进展
就业特征对教育收益率的影响及其成因
收入与就业
工资分解方法之述评
从国有部门与非国有部门工资差异看中国劳动力市场化改革成效
构建中国充分就业模型理论框架研究——基于中国经济增长与社会发展关联机制实证分析
《劳动经济评论》投稿体例
劳资关系的理论演变及其结构分析——对经典理论与中国实践的双重解读
公平与效率视野下的国有企业劳动关系研究
我国经济转型、经济发展与劳动关系的实证研究
西方企业雇员利润分享计划研究
论近代中国资本主义劳资关系的发展历史及其基本特征
英美劳动关系比较研究
人力资本与教育
人力资本与居民收入差距——基于l997~2004年分省非平衡面板数据的实证分析
人力资本与资源型经济关系:理论阐释与个案分析
人力资本、人力资本风险与经济增长:历史演变与最新进展
就业特征对教育收益率的影响及其成因
收入与就业
工资分解方法之述评
从国有部门与非国有部门工资差异看中国劳动力市场化改革成效
构建中国充分就业模型理论框架研究——基于中国经济增长与社会发展关联机制实证分析
《劳动经济评论》投稿体例
Labor economic review.Volume 2 Number 1 November 2009
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