人事心理学

目录
序言
绪论
第一章人员选拔
第一节人员识别的基本观点
第二节人员选拔的标准
第三节人员任职的条件
第四节 人员选拔的心理学方法
第五节人员选拔的方式
第一节重视个体的心理差异
第二章人员使用与培训
第二节 人员使用的心理学原则
第三节 人员培训的心理内容
第三章人员考核
第一节考核的种类与程序
第二节 人事考核的意义
第三节 人员考核的心理学原则
第四节考核标准的导向作用
第五节考核方法
第六节 干部考核系列指标体系
第七节 考核误差的心理原因
第一节奖励的条件
第四章人员奖惩
第二节惩罚的条件
第三节奖励的心理学原则
第四节 惩罚的心理学原则
第五章人员保护与流动
第一节 人员保护的必要性
第二节 保护改革者的心理学意义
第三节人才保护的内容
第四节人才流动的心理学意义
第五节智力流动
第一节退休离休制度的心理学意义
第六章退休离休制度的心理学问题
第二节退休离休老干部的心理特点
第三节 退休离休制度的心理学对策
第四节 心理与长寿
第五节 退休离休老同志的心理卫生
第七章人事工作者的心理素质
第一节人事工作者的心理素质状况
第二节人事工作者心理素质的相关
第三节 人事工作者心理素质的性别差异
第四节 人事工作者心理素质的年龄差异
第八章人事工作者的心理健康
第一节人事工作者的心理健康状况
第二节 人事工作者的心理健康项目的相关
第三节 人事工作者心理健康的性别差异
第四节 人事工作者心理健康的年龄差异
第九章人际交往与人际关系
第一节 人际交往形式与交往作用
第二节 人际交往艺术的心理效应
第三节人际关系的类型
第四节人际关系的作用
第五节 建立与发展良好人际关系的
基本条件
第六节代际关系
第七节建立良好的人际关系的心理方法
第十章人员的智力开发
第一节智力开发的重要性
第二节个体智力结构
第三节 集体智力结构
第四节 智力形成的学说
第五节智力的差异
第六节智力与知识
第七节怎样开发智力
第十一章调动积极性的心理学问题
第一节 需要、动机与行为概述
第二节 需要程度与满足程度
第三节 激励的心理原则
第四节 激励方式
第十二章思想政治工作的心理学问题
第一节 思想政治工作的心理学原则
第二节 思想政治工作的心理方式
第三节 青年恋爱思想教育的心理问题
第四节 思想政治工作的心理效应及其
影响因素
第五节 思想政治工作某些因素的相关
第一节 改革的心理准备与状态的内容
第十三章改革的心理准备与心理状态
第二节 改革的心理准备与心理状态水平
及其比较
第三节 改革的心理准备与心理状态某些
因素的相关
第十四章人事制度改革的心理学问题
第一节 人事制度改革的内容
第二节 我国现代人才观
第三节 破除阻碍人事制度改革的心理
第四节 人事制度改革的心理学原则
第五节 专业技术职务聘任制的心理学问题
第六节 不良心理对改革的阻力