简介
本书是高等职业教育人力资源管理专业必修的职业能力核心课程“劳动关系管理”的配套教材。本书在编写过程中，从企业劳动关系专员和劳动关系主管的岗位职责和工作内容出发，按照企业的人力资源管理实际和岗位职业能力需求，遵从“项目导向”、“任务驱动”、“理实一体化”等教学理念，设计了全书架构。从整体框架上，以典型的职业工作任务为主体内容，设计六大项目：了解劳动政策法规、入职管理、劳动合同管理、员工社会保险管理、离职管理、劳动争议处理。在内容编排上，以工作任务的逻辑顺序为依据，将每一项目设置项目提出、项目分析、知识链接、项目实施、拓展提高五个环节。
目录
项目一了解劳动政策法规
项目提出
项目分析
知识链接
一、劳动关系的释义与特征
二、劳动关系与事实劳动关系
三、劳动关系与劳务关系
四、劳动关系与人力资源管理
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目二入职管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、人职的含义
二、与入职相关的法律法规规定
三、人职管理
四、新员工人职流程
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目三劳动合同管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、劳动合同
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的变更
四、劳动合同的解除
五、劳动合同的终止与续订
六、劳动合同的类型
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目四员工社会保险管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、社会保险日常业务的办理
二、社会保险缴费
三、社会保险待遇简介
项目实影
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目五离职管理
项目提出
项目分析
知识链接
一、离职的含义
二、离职动机分析
三、员工离职前的征兆
四、离职管理
五、离职手续办理流程
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
四、项目拓展
拓展提高
项目六劳动争议处理
项目提出
项目分析
知识链接
一、劳动争议的定义及产生原因
二、劳动争议的处理
三、劳动争议相关法律文书写作
四、典型劳动争议的处理
项目实施
一、项目目标
二、具体任务
三、实训考核评价
拓展提高
21世纪高等职业教育·人力资源管理专业教学改革教材新系·劳动关系管理项目化教程
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