面试中的心理学

副标题:无

作   者:刘青编著

分类号:C913.2

ISBN:9787115213075

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简介

  《面试中的心理学》从对各种面试心理的分析入手,将心理学知识灵活运用到面试的全过程,帮助求职者了解面试方的用人心理,以成熟的心态应对面试,同时列出了很多面试技巧和面试注意事项,让求职者在面试之前真正做到“一切准备就绪”。   《面试中的心理学》结构层次清晰,语言生动,实用性强,适合所有的求职者(尤其是应届毕业生)、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。

目录

第1章 了解面试方的用人心理 1
1.1 求专心理:体现出对该专业的精通度 3
1.2 求全心理:全面展示自己的才能 5
1.3 求通心理:多学本领,成为复合型人才 8
1.4 求异心理:加强自身应变能力 11
1.5 求优心理:展示优秀的综合素质 14
1.6 求忠心理:放弃三心二意的择业观 16
TIPS 不同招聘单位决定不同的用人观 18

第2章 不可忽视的“面试心理效应” 23
2.1 首因效应:打造良好第一印象 25
2.2 近因效应:把握面试的最后阶段 28
2.3 鲶鱼效应:全面表现自己的心理 30
2.4 晕轮效应:刻意制造光环的心理往往适得其反 33
2.5 顺序效应:把握好面试的顺序优势 35
2.6 相似效应:学会利用双方的相似度 38
TIPS 如何把握面试官的心理变化 40

第3章 应对不同面试官应具备的心理 45
3.1 面对刁难型面试官:应保持风度和礼貌 47
3.2 面试官看似有矛盾:应避免焦躁不安 50
3.3 面试官态度散漫:应持认真的心态 52
3.4 面试官过分友善:更应谦虚有礼 55
3.5 面试官攻其不备:应聘者应作好心理准备 57
3.6 面对面试官的惯性心理压力测试:应保持自然状态 60
TIPS 面对面试官的“万能心态” 62

第4章 面试中最忌讳的心理 65
4.1 打破沉默:主动与面试官交谈 67
4.2 克服心理偏见:不让客观因素左右心理 69
4.3 小心虚荣心理:避免夸夸其谈 72
4.4 制定职业发展规划:避免浮躁心理 74
4.5 假装完美:克服不成熟的心理表现 76
4.6 打探薪酬心理:不要过分拘泥于薪酬 79
4.7 避免过分揣摩面试官:以免留下不良印象 81
4.8 面试结束感到无法收场:克服一时茫然心理 84
TIPS 学会克制自己内心变化的外在流露 87

第5章 以成熟的心态应对独特的面试 91
5.1 电话式面试:避免简单应对心理 93
5.2 无领导小组讨论式面试:保持心态平和 95
5.3 管理游戏式面试:放松心态展示才能 98
5.4 角色扮演式面试:把握重点作好心理准备 101
5.5 突发事件式面试:表现出优秀的心理素质 104
5.6 老乡面试:切莫急于套近乎 106
5.7 闲聊式面试:避免主次不分 108
TIPS 学会优雅地将自己推销出去 111

第6章 不同的你,不同的心理应对方式 113
6.1 应届毕业生面试:保持谦虚的态度 115
6.2 跨领域面试:以平和沉稳之心赢得面试 117
6.3 跨地区面试:在心里盘算好一个恰当的理由 120
6.4 应聘外企:用心体会企业文化 122
6.5 应聘行政人员:展示过硬的心理素质 125
6.6 应聘公关:多方面展示才能 127
6.7 应聘销售:展示成熟的心理状态 129
6.8 应聘技术人员:展示技术+理解能力 131
TIPS 过硬的心理素质永远都是第一位的 134

第7章 面试成功心理迹象 137
7.1 问及你的时间安排:单位一定有时间上的需要 139
7.2 对方努力推销你所应聘的职位:希望你热爱这份工作 141
7.3 花时间回答你的问题:对方希望你对单位感到满意 143
7.4 面试时间超时限:对方想更多地了解你 145
7.5 面试结束把你介绍给其他人:希望你们团结协作 147
7.6 面试官给推荐人打电话:表示他对你比较有兴趣 149
TIPS 如何在面试中将你的自信表现于无形 151

第8章 面试失败不良心理的自我调解 155
8.1 自卑:要相信自己永远有比别人好的地方 157
8.2 迷茫:在上下求索中发现出路 159
8.3 无能和无助感:分析自我,做好职业规划 161
8.4 后悔感:勇敢的心应该置之“悔”地而后生 163
8.5 易怒、易激动、易发火:让心灵下一场雨吧 165
8.6 不公平感:换个角度看待公平问题 168
8.7 逃避现实:小心别把自己弄成“逃避专业户” 170
TIPS 将不良心态扼杀在萌芽阶段 173

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