幸福的团队才是好团队

第一章左手财富，右手幸福——什么是幸福的团队
职业幸福感，影响你一生
1.职场上的“幸福在哪里”游戏
2.职场幸福的五大共性
团队幸福指数决定你的职业幸福度
1.什么是幸福的团队
2.团队如何才能使员工获得职业幸福感？
3.提升团队幸福的十大技巧
幸福团队四项基本特征
1.情感激励——让员工快乐工作
2.共同发展——让团队和员工双赢
3.用团队荣誉感提高员工幸福感
4.巩固员工安全感——没有安全感就没有忠诚度
第二章是什么阻碍了团队幸福感——职场不幸福的三大原因
谁是最没有幸福感的职场人
1.高管：职位越高，“幸福感”越低
2.男性：不会释怀不幸福
3.新人：焦虑降低“幸福感”
为什么工作幸福指数不高？
1.蚁族：低待遇吞噬幸福感
2.白领：巨大的工作压力和混乱的公司管理
3.精英：拿高薪却不开心，金钱与幸福感不对应
4.自身原因导致的不幸福感
为什么团队幸福指数不高？
1.管理者：一个人战斗，永远不会有幸福
2.下属：得不到上司的欢心，所以没有幸福
3.同事：距离感磨灭掉幸福
第三章幸福团队的密码——幸福感等于快乐+满足
谷歌精英们的幸福——自由、民主、快乐
1.德鲁克式理想——工作应当体现人的社会价值，而非仅仅是商业价值
2.福利，是为了让员工“更幸福”地工作
海底捞的归属感——农民工的幸福价值观
1.没有白吃的苦——海底捞的价值观非常契合农民工的心理
2.把员工当成家人，营造家庭幸福感
培养人才的幸福——万科
1.股权激励——物质生活的幸福
2.尊重员工——精神生活的幸福
3.职业经理人文化——培养人才比管理人才更幸福
阿里巴巴的激情——白领的幸福信仰
1.幸福感就是让团队成员有信仰
2.推崇个性、崇尚快乐工作——有笑脸的公司才有幸福
第四章幸福与领袖之道——打造团队“幸福教练”
情商教练：尊重和关爱——让团队潜能最大化
1.运用尊重来培养下属幸福感
2.关怀下属，建立可持续追踪的动态幸福力档案
管理教练：信任和授权——控制好风筝线
1.有效授权，提高“幸福的业绩”
2.维持高信任，授权的同时控制好风筝线
整合教练：用幸福力整合团队各项资源
1.资源整合：幸福力是团队众多关键因素的“中心轴线”
2.价值排序：把幸福放在第一位，利益放在第二位
第五章小白领的团队幸福术——员工如何赢得职场幸福
心理篇——小白领幸福心理学
1.幸福测试——你的职场幸福指数有多高？
2.走出幸福误区——工作“超人”的幸福心理学
3.敬业不如乐业——一条真正能带来幸福的路
行动篇——跳出藩篱，大胆期许幸福
1.职场新人学理财，月薪3000一样可以过得幸福
2.边工作边培养好习惯，九个小技巧提升职场幸福感
3.职场“老鸟”学解压，不让工资成为精神损失费
学习篇——他们如何给职场幸福充电
1.学习他们：健康幸福混职场，简单又平常
2.自我修炼：跟着他们打造一周的快乐心态
3.积累资本：为幸福的未来增加筹码
第六章团队就是幸福船——滋养幸福团队的企业文化
幸福企业文化创建的必要性
1.真正成功的企业，应该是“幸福最大化”的企业
2.幸福的员工是提升企业利润的生力军
3.提高员工的“幸福感”应成为企业文化管理者的价值追求
如何切实提高员工的“幸福感”？
1.既要重视物质条件的改善，也要重视非物质因素的影响
2.在资源有限的情况下，管理者同样可以增加员工的幸福感受
如何让员工参与营造幸福企业文化的工作中去？
1.做事的机会是前提
2.学习的机会是基础
3.赚钱的机会是根本
4.晋升的机会是动力
幸福企业的愿景——创造幸福人生的企业文化到底什么样？
1.员工幸福地工作，并在为社会创造幸福的同时享受幸福
2.在企业经营过程中充分体现“幸福营销”理念
3.热心公益，将幸福带给全社会
第七章幸福力的四项修炼——幸福团队构建细节
绩效修炼——幸福的团队必然是高绩效的业务榜样
1.幸福团队和不幸福团队的绩效差异
2.高绩效幸福团队成员的六种表现
3.影响幸福绩效的三因素
人力资源修炼——善于用人是幸福团队的成功秘诀
1.用对人的学问
2.让每一个能人都有自己的位置——各尽其能，优化组合
学习力修炼——打造学习型的幸福团队
1.授人以鱼只能使他“做对了事情”，授人以渔则可以使他“以正确的方法做事”
2.打造学习型幸福团队的实用技巧
合作修炼——真正的幸福来自和谐团队
1.幸福团队的灵魂是“团队精神”
2.最幸福的管理者。会通过构建自己的团队来达成梦想