简介
《劳动和社会保障法论丛(第1辑)》主要收录了论企业并购重组中劳动者权益的维护——以我国现行法的梳理和完善为考察重点；论用人单位无因解除制度的建立——兼论劳动关系的人合性；关联公司混同用工问题研究；外国人在我国境内就业劳动关系归属问题分析；非典型雇佣关系从业人员工资水平影响因素的分析；高级管理人员若干法律问题研究；用人单位佣金政策合法性评析标准探究；对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议等。
目录
劳动立法篇
加强反歧视立法，促进平等就业
论涉外劳动合同立法中的弱者保护原则
劳动合同篇
试论因客观情况变化用人单位行使无过失性辞退权的界限
企业规章制度对过失性解雇的效力实现途径探析
经济性裁员浅谈——《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款第四项“客观经济情况发生重大变化”的判断标准
劳动关系篇
后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考
我国劳动关系政府规制目标研究
论企业并购重组中劳动者权益的维护——以我国现行法的梳理和完善为考察重点
论用人单位无因解除制度的建立——兼论劳动关系的人合性
关联公司混同用工问题研究
外国人在我国境内就业劳动关系归属问题分析
非典型雇佣关系从业人员工资水平影响因素的分析
高级管理人员若干法律问题研究
用人单位佣金政策合法性评析标准探究
劳动争议篇
对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议
劳动争议处理单一诉讼模式的优势
劳动争议裁审关系的问题与出路
我国劳动争议诉讼调解制度的法理分析与完善思考
劳务派遣篇
“三性”原则视角的劳务派遣适用岗位范围思考
我国劳务派遣中员工退回机制的解析与完善
论劳务派遣从“同工同酬”到“同工同权”——以法院劳务派遣制书记员用工现状为切入点
浅谈劳务派遣用工形式的认定
被派遣劳动者权利保护研究
竞业限制篇
双方均违反竞业限制协议时的法律责任浅论
工会工作与民主管理篇
中国特色社会主义工会发展道路探析
关于企业民主管理立法若干问题的思考
社会保障篇
社会保障体系中的性别平等原则
促进农业转移人口市民化的法制保障研究——以劳动
和社会保障法的视角分析
事业单位工作人员患难以治愈的严重疾病后人事关系问题研究
灵活就业群体生育保险制度的缺失与构建
补缴社会保险费类执行案件之探讨——以保护劳动者的社会保障权为视角
浅谈当今形势下如何完善我国社会保障制度
加强反歧视立法，促进平等就业
论涉外劳动合同立法中的弱者保护原则
劳动合同篇
试论因客观情况变化用人单位行使无过失性辞退权的界限
企业规章制度对过失性解雇的效力实现途径探析
经济性裁员浅谈——《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款第四项“客观经济情况发生重大变化”的判断标准
劳动关系篇
后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考
我国劳动关系政府规制目标研究
论企业并购重组中劳动者权益的维护——以我国现行法的梳理和完善为考察重点
论用人单位无因解除制度的建立——兼论劳动关系的人合性
关联公司混同用工问题研究
外国人在我国境内就业劳动关系归属问题分析
非典型雇佣关系从业人员工资水平影响因素的分析
高级管理人员若干法律问题研究
用人单位佣金政策合法性评析标准探究
劳动争议篇
对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议
劳动争议处理单一诉讼模式的优势
劳动争议裁审关系的问题与出路
我国劳动争议诉讼调解制度的法理分析与完善思考
劳务派遣篇
“三性”原则视角的劳务派遣适用岗位范围思考
我国劳务派遣中员工退回机制的解析与完善
论劳务派遣从“同工同酬”到“同工同权”——以法院劳务派遣制书记员用工现状为切入点
浅谈劳务派遣用工形式的认定
被派遣劳动者权利保护研究
竞业限制篇
双方均违反竞业限制协议时的法律责任浅论
工会工作与民主管理篇
中国特色社会主义工会发展道路探析
关于企业民主管理立法若干问题的思考
社会保障篇
社会保障体系中的性别平等原则
促进农业转移人口市民化的法制保障研究——以劳动
和社会保障法的视角分析
事业单位工作人员患难以治愈的严重疾病后人事关系问题研究
灵活就业群体生育保险制度的缺失与构建
补缴社会保险费类执行案件之探讨——以保护劳动者的社会保障权为视角
浅谈当今形势下如何完善我国社会保障制度
劳动和社会保障法论丛
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