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简介
《商务专业英语系列教材:人力资源管理专业英语(第2版)》具有以下几个特点：首先，管理核心不同。传统的人事管理往往以事为中心，工作职责只涉及员工的录用、报酬、晋升等事务性内容，属于静态管理。现代人力资源管理则以人为中心，强调以人为本，注重对人进行开发式管理，属于动态管理。其次，价值观念不同。传统的人事管理把人的劳动等同于物质生产资料，忽视了对人的培训与后续教育。现代人力资源管理则强调入力资源的开发与利用以求得人力资本的增值，注重通过培训与工作协调积极开发员工的潜能。此外，管理地位不同。传统的人事管理受制于上层领导，被动地进行人员安排、协调关系等执行性工作。现代人才资源管理则把人力资源开发与管理置于决策层的战略性高度地位，人力资源部门积极地为组织发展、挖掘人才潜能并对各级人员进行有效的管理。
目录
Unit 1 An Overview ofHuman Resource Management
Unit 2 Strategic Human Resource Management.
Unit 3 Human Resource Planning
Unit 4 Job Analysis and Design
Unit 5 Equal Employment Opportunity
Unit 6 The Recruitment Process
Unit 7 Selection and Placement
Unit 8 Performance Management
Unit 9 Learning and Development
Unit 10 Motivating Employees
Unit 11 Compensation Development
Unit 12 Pay and Incentives
Unit 13 Employee Benefits and Services
Unit 14 Managing Human Resources in a Foreign Subsidiary
参考文献
Unit 2 Strategic Human Resource Management.
Unit 3 Human Resource Planning
Unit 4 Job Analysis and Design
Unit 5 Equal Employment Opportunity
Unit 6 The Recruitment Process
Unit 7 Selection and Placement
Unit 8 Performance Management
Unit 9 Learning and Development
Unit 10 Motivating Employees
Unit 11 Compensation Development
Unit 12 Pay and Incentives
Unit 13 Employee Benefits and Services
Unit 14 Managing Human Resources in a Foreign Subsidiary
参考文献
English reader of human resource management
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